Mondelēz International — міжнародна компанія, що спеціалізується на виробництві снеків і є власником широко відомих брендів, зокрема Cadbury, Oreo та Toblerone. Компанія займається виробництвом і маркетингом шоколаду, печива, кондитерських виробів та інших снеків, які продаються на ринках у всьому світі.
Компанія об’єднує виробничі, маркетингові, логістичні та операційні процеси ланцюгів постачання в кількох країнах. Серед корпоративних пріоритетів Mondelēz International також — корпоративне управління, екологічна сталість, а також різноманіття, рівність та інклюзивність. Це робить компанію цікавою для фахівців, які прагнуть працювати у глобальному секторі споживчих товарів і розвиватися у снековій індустрії.
Старший консультант із винагород — Mondelēz International, Софія, гібридний формат
Керуйте операціями у сфері оплати праці та пільг для європейської організації спільних сервісів Mondelēz International на посаді старшого консультанта. Посада охоплює перегляд заробітних плат, адміністрування пільг, змінну винагороду, процеси Workday і підтримку регіональних HR-керівників.
Опис
- Контролюйте дотримання вимог щодо комплаєнсу, забезпечення якості та захисту даних.
- Ефективно використовуйте допоміжні технології, зокрема системи керування зверненнями.
- Організовуйте щоденне робоче навантаження та забезпечуйте своєчасне виконання завдань.
- Встановлюйте й відстежуйте стандарти якості команди, KPI та угоди про рівень обслуговування.
- Аналізуйте ефективність команди й задоволеність клієнтів, щоб удосконалювати роботу.
- Наставляйте, мотивуйте, навчайте та розвивайте підлеглих.
- Допомагайте команді надавати якісні відповіді на запитання та запити.
- Контролюйте управління ефективністю окремих працівників.
- Допомагайте керівнику команди My Rewards з інструментами Compensation & Benefits.
- Координуйте HR-процеси у сфері Compensation & Benefits і консультуйте керівників країн та бізнес-напрямів.
- Розвивайте одного підлеглого, співпрацюючи з командами Finance і Legal.
- Консультуйте працівників і лінійних керівників з питань Compensation & Benefits.
- Створюйте комунікації для працівників і проводьте вступні заходи з Compensation & Benefits.
- Готуйте аналітичні матеріали та заповнюйте огляди й анкети щодо заробітних плат і пільг.
- Координуйте щорічний цикл Year End Review у Workday, включно з розрахунками за програмами MIP і підвищеннями за результатами роботи.
- Адмініструйте локальні програми пільг і обробляйте зміни в реєстрації.
- Підтримуйте рішення щодо діапазонів заробітних плат і завантажуйте оновлені діапазони у Workday.
- Беріть участь у регіональному грейдингу посад і очолюйте процеси оцінювання посад.
- Розраховуйте змінну винагороду за програмами MIP і SIP.
- Проводьте перегляд заробітних плат для нових працівників, у разі підвищень і горизонтальних переходів.
- Обробляйте додаткові підвищення заробітної плати, одноразові бонуси та інші виплати.
- Підтримуйте ініціативи з реструктуризації та бюджетування за допомогою розрахунків LCR/FLC, вихідних виплат і різних сценаріїв.
- Надавайте підтримку Compensation & Benefits у процесі нагородження R&R.
Вимоги
- Щонайменше чотири роки досвіду роботи в HR, бажано з досвідом у сфері Compensation & Benefits.
- Бажаний попередній досвід управління працівниками, зокрема відповідальність за одного підлеглого.
- Розвинені навички побудови взаємин.
- Здатність самостійно працювати віддалено.
- Вільне володіння англійською мовою.
- Впевнені навички аналізу ринку та інтерпретації даних.
- Грамотність у роботі з даними, зокрема здатність виявляти закономірності й тенденції.
- Висока уважність до деталей.
- Ефективні навички розв’язання проблем.
- Уміння чітко спілкуватися зі старшими керівниками та профспілками.
- Сильна орієнтація на клієнта.
- Впевнене володіння Microsoft Excel та/або іншими інструментами аналізу даних.
- Досвід роботи з платформами ринкових даних і HR-інформаційними системами, такими як Workday і SAP.
- Висока обачність і розвинене почуття відповідальності.
Переваги
- Гібридний формат роботи.
- Допомога з переїздом не надається.