Mondelēz International ialah sebuah syarikat makanan ringan global yang menerajui jenama terkenal termasuk Cadbury, Oreo dan Toblerone. Perniagaannya merangkumi pengeluaran dan pemasaran coklat, biskut, gula-gula serta produk makanan ringan lain yang diedarkan ke pasaran di seluruh dunia.
Syarikat ini menyatukan operasi pembuatan, pemasaran, logistik dan rantaian bekalan di pelbagai negara. Keutamaan korporatnya turut merangkumi tadbir urus, kelestarian alam sekitar serta kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman, menjadikan Mondelēz International relevan kepada golongan profesional yang berminat dalam industri barangan pengguna global dan kerjaya yang berkaitan dengan sektor makanan ringan secara lebih luas.
Penasihat Ganjaran Kanan - Mondelēz International, Sofia Hibrid
Menerajui operasi pampasan dan faedah untuk organisasi perkhidmatan perkongsian Eropah Mondelēz International dalam peranan penasihat kanan. Jawatan ini merangkumi semakan gaji, pentadbiran faedah, bayaran berubah-ubah, proses Workday dan sokongan kepada pemimpin HR serantau.
Penerangan
- Memantau pematuhan, jaminan kualiti dan keperluan perlindungan data.
- Menggunakan teknologi sokongan dengan berkesan, termasuk sistem pengurusan kes.
- Mengatur beban kerja harian dan memastikan aktiviti diselesaikan mengikut jadual.
- Menetapkan dan menjejaki piawaian kualiti pasukan, KPI dan perjanjian tahap perkhidmatan.
- Menganalisis prestasi pasukan dan kepuasan pelanggan untuk memacu penambahbaikan.
- Membimbing, memotivasikan, melatih dan membangunkan laporan langsung.
- Membimbing pasukan dalam memberikan respons berkualiti tinggi terhadap soalan dan permintaan.
- Mengawasi pengurusan prestasi individu.
- Membantu Ketua Pasukan My Rewards dengan alat Pampasan & Faedah.
- Menyelaras proses HR Pampasan & Faedah serta menasihati pemimpin negara dan perniagaan.
- Membangunkan seorang laporan langsung sambil bekerjasama dengan pihak Kewangan dan Undang-undang.
- Memberi nasihat kepada pekerja dan Pengurus Barisan mengenai perkara Pampasan & Faedah.
- Mewujudkan komunikasi pekerja dan menyampaikan orientasi Pampasan & Faedah.
- Menyediakan analisis serta melengkapkan tinjauan dan soal selidik gaji dan faedah.
- Menyelaras Kitaran Semakan Akhir Tahun Workday tahunan, termasuk pengiraan MIP dan kenaikan merit.
- Mentadbir program faedah tempatan dan memproses perubahan pendaftaran.
- Menyokong keputusan julat gaji dan memuat naik julat yang dikemas kini ke Workday.
- Menyumbang kepada penggredan jawatan serantau dan mengetuai kes penilaian jawatan.
- Mengira bayaran berubah-ubah untuk program MIP dan SIP.
- Menjalankan semakan gaji untuk pekerja baharu, kenaikan pangkat dan perpindahan mendatar.
- Memproses kenaikan gaji tambahan, bonus sekali bayar dan bayaran lain.
- Menyokong inisiatif penstrukturan semula dan belanjawan melalui pengiraan LCR/FLC, faedah pemberhentian dan senario.
- Memberikan sokongan Pampasan & Faedah untuk proses anugerah R&R.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman HR, sebaik-baiknya termasuk kerja Pampasan & Faedah.
- Pengalaman mengurus orang sebelum ini diutamakan, termasuk tanggungjawab terhadap seorang laporan langsung.
- Keupayaan membina hubungan yang kukuh.
- Keupayaan bekerja secara berdikari dalam persekitaran jarak jauh.
- Kemahiran komunikasi bahasa Inggeris yang fasih.
- Keupayaan analisis pasaran dan tafsiran data yang kukuh.
- Literasi data, termasuk keupayaan mengenal pasti corak dan trend.
- Perhatian yang tinggi terhadap perincian.
- Kemahiran menyelesaikan masalah yang berkesan.
- Kemahiran komunikasi yang jelas ketika bekerja dengan pemimpin kanan dan kesatuan sekerja.
- Fokus pelanggan yang kukuh.
- Mahir menggunakan Microsoft Excel dan/atau alat analisis data lain.
- Pengalaman menggunakan platform data pasaran dan sistem maklumat HR seperti Workday dan SAP.
- Kerahsiaan yang tinggi dan rasa tanggungjawab yang kukuh.
Faedah
- Pengaturan kerja hibrid.
- Bantuan penempatan semula tidak tersedia.