Mondelēz International е глобална компания за снаксове, която стои зад широко разпознаваеми марки, сред които Cadbury, Oreo и Toblerone. Дейността ѝ обхваща производството и маркетинга на шоколад, бисквити, захарни изделия и други снакс продукти, разпространявани на пазари по целия свят.
Компанията обединява производствени, маркетингови, логистични и операции по веригата на доставки в множество държави. Корпоративните ѝ приоритети включват също управление, екологична устойчивост и многообразие, равнопоставеност и приобщаване, което прави Mondelēz International подходяща за професионалисти с интерес към глобалния сектор на потребителските стоки и кариери, свързани с по-широката индустрия на снаксовете.
Старши съветник по възнагражденията – Mondelēz International, София, хибридна работа
В старша консултантска роля ще ръководите процесите по възнаграждения и придобивки за европейската организация за споделени услуги на Mondelēz International. Позицията обхваща прегледи на заплатите, администриране на придобивки, променливо възнаграждение, процеси в Workday и подкрепа за регионалните HR ръководители.
Описание
- Наблюдавайте изискванията за съответствие, осигуряване на качеството и защита на данните.
- Използвайте ефективно подпомагащите технологии, включително системи за управление на случаи.
- Организирайте ежедневното работно натоварване и гарантирайте, че дейностите се изпълняват по график.
- Определяйте и проследявайте стандартите за качество на екипа, ключовите показатели за ефективност и споразуменията за ниво на обслужване.
- Анализирайте представянето на екипа и удовлетвореността на клиентите, за да насърчавате подобренията.
- Наставлявайте, мотивирайте, обучавайте и развивайте пряко подчинените служители.
- Насочвайте екипа при предоставянето на висококачествени отговори на въпроси и заявки.
- Наблюдавайте управлението на индивидуалното представяне.
- Подпомагайте ръководителя на екипа My Rewards с инструментите за възнаграждения и придобивки.
- Координирайте HR процесите по възнаграждения и придобивки и консултирайте ръководителите на държави и бизнес направления.
- Развивайте един пряко подчинен служител, като си партнирате с отделите „Финанси“ и „Правен“.
- Консултирайте служители и линейни ръководители по въпроси, свързани с възнагражденията и придобивките.
- Създавайте комуникации за служителите и провеждайте въвеждащи обучения за възнагражденията и придобивките.
- Подготвяйте анализи и попълвайте проучвания и въпросници за заплатите и придобивките.
- Координирайте годишния цикъл за преглед в края на годината в Workday, включително изчисленията за MIP и увеличенията според заслугите.
- Администрирайте местните програми за придобивки и обработвайте промените в записването.
- Подпомагайте решенията за диапазоните на заплатите и качвайте актуализираните диапазони в Workday.
- Допринасяйте за регионалното класифициране на длъжностите и ръководете случаите за оценка на длъжности.
- Изчислявайте променливото възнаграждение за програмите MIP и SIP.
- Провеждайте прегледи на заплатите за новоназначени служители, повишения и странични премествания.
- Обработвайте допълнителни увеличения на заплатите, еднократни бонуси и други плащания.
- Подпомагайте инициативите за преструктуриране и бюджетирането чрез изчисления на LCR/FLC, обезщетения при съкращение и сценарии.
- Предоставяйте подкрепа по възнагражденията и придобивките за процеса по наградите R&R.
Изисквания
- Най-малко четири години опит в HR, за предпочитане включващ работа с възнаграждения и придобивки.
- Предишен опит в управлението на хора е предимство, включително отговорност за един пряко подчинен служител.
- Силни умения за изграждане на взаимоотношения.
- Способност за самостоятелна работа в дистанционна среда.
- Свободно владеене на английски език в професионална комуникация.
- Добри способности за пазарен анализ и интерпретация на данни.
- Познаване на данните, включително способност за идентифициране на модели и тенденции.
- Силно внимание към детайлите.
- Ефективни умения за решаване на проблеми.
- Ясна комуникация при работа с висши ръководители и синдикати.
- Силен фокус върху клиентите.
- Умения с Microsoft Excel и/или други инструменти за анализ на данни.
- Опит с платформи за пазарни данни и HR информационни системи като Workday и SAP.
- Висока дискретност и силно чувство за отговорност.
Придобивки
- Хибриден режим на работа.
- Съдействие при преместване не се предлага.