Ang Mondelēz International ay isang pandaigdigang kompanya ng meryenda na nasa likod ng mga kilalang tatak gaya ng Cadbury, Oreo, at Toblerone. Saklaw ng negosyo nito ang paggawa at pagmemerkado ng tsokolate, biskwit, kendi, at iba pang produktong meryenda na ipinamamahagi sa mga pamilihan sa buong mundo.
Pinagsasama ng kompanya ang mga operasyon sa pagmamanupaktura, pagmemerkado, logistics, at supply chain sa maraming bansa. Kabilang din sa mga prayoridad ng kompanya ang pamamahala, pagpapanatili ng kalikasan, at pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at inklusyon, kaya may kaugnayan ang Mondelēz International sa mga propesyonal na interesado sa pandaigdigang industriya ng consumer goods at mga karerang konektado sa mas malawak na sektor ng meryenda.
Senior na Tagapayo sa Mga Gantimpala - Mondelēz International, Sofia Hybrid
Pangasiwaan ang mga operasyon sa kompensasyon at benepisyo para sa European shared-services organization ng Mondelēz International sa isang senior advisory role. Saklaw ng posisyon ang mga salary review, pamamahala ng benepisyo, variable pay, mga proseso sa Workday, at suporta sa mga regional HR leader.
Paglalarawan
- Subaybayan ang mga kinakailangan sa pagsunod, quality assurance, at proteksyon ng data.
- Gamitin nang epektibo ang mga teknolohiyang pantulong, kabilang ang mga case management system.
- Ayusin ang pang-araw-araw na workload at tiyaking natatapos ang mga gawain ayon sa iskedyul.
- Magtakda at sumubaybay sa mga pamantayan ng kalidad ng team, KPI, at service-level agreement.
- Suriin ang performance ng team at kasiyahan ng customer upang maisulong ang mga pagpapabuti.
- Mag-coach, magmotiba, magsanay, at bumuo ng mga direktang tauhan.
- Gabayan ang team sa pagbibigay ng mataas na kalidad na mga sagot sa mga tanong at kahilingan.
- Pangasiwaan ang individual performance management.
- Tumulong sa My Rewards Team Lead gamit ang mga tool para sa Compensation & Benefits.
- I-coordinate ang mga proseso ng HR para sa Compensation & Benefits at magbigay ng payo sa mga country at business leader.
- Bumuo ng isang direktang tauhan habang nakikipagtulungan sa Finance at Legal.
- Magbigay ng payo sa mga empleyado at Line Manager tungkol sa mga usapin ng Compensation & Benefits.
- Gumawa ng mga komunikasyon para sa empleyado at magsagawa ng mga induction sa Compensation & Benefits.
- Maghanda ng mga pagsusuri at kumpletuhin ang mga salary at benefits survey at questionnaire.
- I-coordinate ang taunang Workday Year End Review Cycle, kabilang ang mga kalkulasyon para sa MIP at merit increase.
- Pangasiwaan ang mga lokal na programa ng benepisyo at iproseso ang mga pagbabago sa enrollment.
- Suportahan ang mga desisyon sa salary range at i-upload ang na-update na mga range sa Workday.
- Mag-ambag sa regional job grading at manguna sa mga kaso ng job evaluation.
- Kalkulahin ang variable pay para sa mga programang MIP at SIP.
- Magsagawa ng salary review para sa mga bagong empleyado, promotion, at lateral move.
- Iproseso ang mga karagdagang salary increase, one-time bonus, at iba pang bayad.
- Suportahan ang mga restructuring initiative at budgeting sa pamamagitan ng mga kalkulasyon para sa LCR/FLC, severance, at mga scenario.
- Magbigay ng suporta sa Compensation & Benefits para sa proseso ng R&R awards.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa HR, mas mainam kung may karanasan sa Compensation & Benefits.
- Mas gusto ang dating karanasan sa people management, kabilang ang responsibilidad sa isang direktang tauhan.
- Malakas na kakayahang bumuo ng relasyon.
- Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa sa remote na setting.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyong Ingles.
- Matibay na kakayahan sa pagsusuri ng merkado at pagbibigay-kahulugan sa data.
- Data literacy, kabilang ang kakayahang tumukoy ng mga pattern at trend.
- Malakas na atensyon sa detalye.
- Epektibong kasanayan sa paglutas ng problema.
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon kapag nakikipagtulungan sa mga senior leader at unyon.
- Malakas na customer focus.
- Kasanayan sa Microsoft Excel at/o iba pang tool sa pagsusuri ng data.
- Karanasan sa paggamit ng mga platform para sa market data at HR information system gaya ng Workday at SAP.
- Mataas na pagpapasya at matibay na pananagutan.
Mga Benepisyo
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho.
- Walang available na tulong sa relokasyon.