A Mondelēz International é uma empresa global de snacks responsável por marcas amplamente reconhecidas, como Cadbury, Oreo e Toblerone. Sua atuação abrange a produção e a comercialização de chocolates, biscoitos, balas e outros produtos de snacks distribuídos em mercados de todo o mundo.
A empresa reúne operações de fabricação, marketing, logística e cadeia de suprimentos em vários países. Suas prioridades corporativas também incluem governança, sustentabilidade ambiental e diversidade, equidade e inclusão, tornando a Mondelēz International relevante para profissionais interessados em bens de consumo globais e em carreiras relacionadas ao setor de snacks de forma ampla.
Consultor sênior de remuneração e benefícios - Mondelēz International, Sofia híbrido
Lidere as operações de remuneração e benefícios da organização europeia de serviços compartilhados da Mondelēz International em uma função de consultoria sênior. A posição abrange revisões salariais, administração de benefícios, remuneração variável, processos do Workday e suporte aos líderes regionais de RH.
Descrição
- Monitorar os requisitos de conformidade, garantia de qualidade e proteção de dados.
- Usar com eficácia tecnologias de suporte, incluindo sistemas de gerenciamento de casos.
- Organizar as cargas de trabalho diárias e garantir que as atividades sejam concluídas dentro do prazo.
- Definir e acompanhar os padrões de qualidade da equipe, os KPIs e os acordos de nível de serviço.
- Analisar o desempenho da equipe e a satisfação dos clientes para promover melhorias.
- Orientar, motivar, treinar e desenvolver os subordinados diretos.
- Orientar a equipe na elaboração de respostas de alta qualidade a perguntas e solicitações.
- Supervisionar a gestão do desempenho individual.
- Apoiar o líder da equipe My Rewards com ferramentas de Remuneração e Benefícios.
- Coordenar os processos de RH de Remuneração e Benefícios e aconselhar líderes de países e de negócios.
- Desenvolver um subordinado direto em parceria com as áreas de Finanças e Jurídico.
- Orientar funcionários e gestores de linha sobre questões de Remuneração e Benefícios.
- Criar comunicações para funcionários e ministrar integrações sobre Remuneração e Benefícios.
- Preparar análises e preencher pesquisas e questionários salariais e de benefícios.
- Coordenar o ciclo anual de revisão de fim de ano do Workday, incluindo os cálculos de MIP e aumentos por mérito.
- Administrar programas locais de benefícios e processar alterações nas inscrições.
- Apoiar decisões sobre faixas salariais e carregar as faixas atualizadas no Workday.
- Contribuir para a classificação regional de cargos e liderar casos de avaliação de cargos.
- Calcular a remuneração variável dos programas MIP e SIP.
- Realizar revisões salariais para novas contratações, promoções e movimentações laterais.
- Processar aumentos salariais adicionais, bônus únicos e outros pagamentos.
- Apoiar iniciativas de reestruturação e orçamento por meio de cálculos de LCR/FLC, rescisões e cenários.
- Fornecer suporte de Remuneração e Benefícios ao processo de premiação R&R.
Requisitos
- Pelo menos quatro anos de experiência em RH, de preferência incluindo atuação em Remuneração e Benefícios.
- Experiência anterior em gestão de pessoas é desejável, incluindo responsabilidade por um subordinado direto.
- Forte capacidade de construir relacionamentos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente remoto.
- Comunicação fluente em inglês.
- Sólida capacidade de análise de mercado e interpretação de dados.
- Conhecimento de dados, incluindo a capacidade de identificar padrões e tendências.
- Forte atenção aos detalhes.
- Habilidades eficazes de resolução de problemas.
- Comunicação clara ao trabalhar com líderes seniores e sindicatos.
- Forte foco no cliente.
- Proficiência em Microsoft Excel e/ou outras ferramentas de análise de dados.
- Experiência com plataformas de dados de mercado e sistemas de informação de RH, como Workday e SAP.
- Alta discrição e forte senso de responsabilidade.
Benefícios
- Modelo de trabalho híbrido.
- Não há assistência para relocação.