Mondelēz International ist ein global tätiges Snackunternehmen hinter weithin bekannten Marken wie Cadbury, Oreo und Toblerone. Das Unternehmen produziert und vermarktet Schokolade, Kekse, Süßwaren und weitere Snackprodukte, die weltweit in zahlreichen Märkten vertrieben werden.
Das Unternehmen vereint Produktion, Marketing, Logistik und Lieferkettenaktivitäten in mehreren Ländern. Zu den strategischen Schwerpunkten gehören außerdem Unternehmensführung, ökologische Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Damit ist Mondelēz International für Fachkräfte interessant, die sich für globale Konsumgüter und Karrieren in der weiter gefassten Snackbranche interessieren.
Senior-Berater Vergütung und Benefits – Mondelēz International, Sofia Hybrid
Sie übernehmen in einer leitenden Beratungsfunktion die Vergütungs- und Benefits-Prozesse für die europäische Shared-Services-Organisation von Mondelēz International. Die Position umfasst Gehaltsüberprüfungen, Benefits-Verwaltung, variable Vergütung, Workday-Prozesse und die Unterstützung regionaler HR-Führungskräfte.
Beschreibung
- Überwachen Sie Compliance-, Qualitätssicherungs- und Datenschutzanforderungen.
- Setzen Sie unterstützende Technologien, einschließlich Fallmanagementsystemen, effektiv ein.
- Organisieren Sie die täglichen Arbeitsabläufe und stellen Sie sicher, dass Aufgaben fristgerecht abgeschlossen werden.
- Definieren und verfolgen Sie Qualitätsstandards, KPIs und Service-Level-Agreements des Teams.
- Analysieren Sie die Teamleistung und die Kundenzufriedenheit, um Verbesserungen voranzutreiben.
- Coachen, motivieren, schulen und entwickeln Sie direkt unterstellte Mitarbeitende.
- Unterstützen Sie das Team dabei, hochwertige Antworten auf Fragen und Anfragen zu liefern.
- Überwachen Sie das individuelle Leistungsmanagement.
- Unterstützen Sie die Leitung des My-Rewards-Teams bei Vergütungs- und Benefits-Tools.
- Koordinieren Sie HR-Prozesse im Bereich Vergütung und Benefits und beraten Sie Länder- und Geschäftsführungen.
- Entwickeln Sie eine direkt unterstellte Person weiter und arbeiten Sie dabei mit Finance und Legal zusammen.
- Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der Vergütung und Benefits.
- Erstellen Sie Mitarbeiterkommunikation und führen Sie Einführungen zu Vergütung und Benefits durch.
- Erstellen Sie Analysen und bearbeiten Sie Gehalts- und Benefits-Umfragen sowie Fragebögen.
- Koordinieren Sie den jährlichen Workday-Jahresabschlusszyklus, einschließlich der Berechnungen für MIP und Gehaltserhöhungen nach Leistung.
- Verwalten Sie lokale Benefits-Programme und bearbeiten Sie Änderungen bei der Anmeldung.
- Unterstützen Sie Entscheidungen zu Gehaltsbändern und laden Sie aktualisierte Bänder in Workday hoch.
- Wirken Sie an der regionalen Stellenbewertung mit und leiten Sie Fälle zur Stellenbewertung.
- Berechnen Sie die variable Vergütung für MIP- und SIP-Programme.
- Führen Sie Gehaltsüberprüfungen für Neueinstellungen, Beförderungen und interne Wechsel durch.
- Bearbeiten Sie zusätzliche Gehaltserhöhungen, einmalige Boni und sonstige Zahlungen.
- Unterstützen Sie Restrukturierungsinitiativen und die Budgetplanung durch LCR/FLC-, Abfindungs- und Szenarioberechnungen.
- Leisten Sie Unterstützung im Bereich Vergütung und Benefits für den R&R-Auszeichnungsprozess.
Anforderungen
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Erfahrung in Vergütung und Benefits.
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden ist wünschenswert, einschließlich der Verantwortung für eine direkt unterstellte Person.
- Ausgeprägte Fähigkeit zum Aufbau tragfähiger Beziehungen.
- Fähigkeit, selbstständig in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fundierte Fähigkeiten in Marktanalysen und Dateninterpretation.
- Datenkompetenz, einschließlich der Fähigkeit, Muster und Trends zu erkennen.
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit.
- Effektive Problemlösungskompetenz.
- Klare Kommunikation im Umgang mit leitenden Führungskräften und Gewerkschaften.
- Ausgeprägte Kundenorientierung.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und/oder anderen Datenanalysetools.
- Erfahrung mit Marktdatenplattformen und HR-Informationssystemen wie Workday und SAP.
- Hohe Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Relocation-Unterstützung ist nicht verfügbar.