Mondelēz International adalah perusahaan makanan ringan global yang menaungi merek-merek terkenal seperti Cadbury, Oreo, dan Toblerone. Bisnisnya mencakup produksi dan pemasaran cokelat, biskuit, permen, serta produk makanan ringan lainnya yang didistribusikan ke berbagai pasar di seluruh dunia.
Perusahaan ini mengintegrasikan operasi manufaktur, pemasaran, logistik, dan rantai pasok di berbagai negara. Prioritas perusahaan juga mencakup tata kelola, keberlanjutan lingkungan, serta keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, sehingga Mondelēz International relevan bagi para profesional yang tertarik pada industri barang konsumsi global dan karier yang terkait dengan sektor makanan ringan secara lebih luas.
Penasihat Senior Imbalan Kerja - Mondelēz International, Sofia Hybrid
Memimpin operasional kompensasi dan tunjangan untuk organisasi layanan bersama Eropa Mondelēz International dalam peran penasihat senior. Posisi ini mencakup peninjauan gaji, administrasi tunjangan, pembayaran variabel, proses Workday, dan dukungan bagi pemimpin HR regional.
Deskripsi
- Memantau kepatuhan, jaminan kualitas, dan persyaratan perlindungan data.
- Menggunakan teknologi pendukung secara efektif, termasuk sistem manajemen kasus.
- Mengatur beban kerja harian dan memastikan semua aktivitas selesai sesuai jadwal.
- Menetapkan dan memantau standar kualitas tim, KPI, dan perjanjian tingkat layanan.
- Menganalisis kinerja tim dan kepuasan pelanggan untuk mendorong perbaikan.
- Membimbing, memotivasi, melatih, dan mengembangkan bawahan langsung.
- Mengarahkan tim dalam memberikan respons berkualitas tinggi terhadap pertanyaan dan permintaan.
- Mengawasi pengelolaan kinerja individu.
- Membantu Pimpinan Tim My Rewards dengan alat Kompensasi & Tunjangan.
- Mengoordinasikan proses HR Kompensasi & Tunjangan serta memberi saran kepada pemimpin negara dan bisnis.
- Mengembangkan seorang bawahan langsung sambil bermitra dengan bagian Keuangan dan Legal.
- Memberi saran kepada karyawan dan Manajer Lini mengenai hal-hal terkait Kompensasi & Tunjangan.
- Membuat komunikasi karyawan dan menyelenggarakan orientasi Kompensasi & Tunjangan.
- Menyiapkan analisis serta menyelesaikan survei dan kuesioner gaji dan tunjangan.
- Mengoordinasikan Siklus Tinjauan Akhir Tahun Workday tahunan, termasuk perhitungan MIP dan kenaikan berbasis prestasi.
- Mengelola program tunjangan lokal dan memproses perubahan pendaftaran.
- Mendukung keputusan rentang gaji dan mengunggah rentang yang diperbarui ke Workday.
- Berkontribusi pada penggolongan jabatan regional dan memimpin kasus evaluasi jabatan.
- Menghitung pembayaran variabel untuk program MIP dan SIP.
- Melakukan peninjauan gaji untuk karyawan baru, promosi, dan perpindahan lateral.
- Memproses kenaikan gaji tambahan, bonus satu kali, dan pembayaran lainnya.
- Mendukung inisiatif restrukturisasi dan penganggaran melalui perhitungan LCR/FLC, pesangon, dan skenario.
- Memberikan dukungan Kompensasi & Tunjangan untuk proses penghargaan R&R.
Persyaratan
- Setidaknya empat tahun pengalaman HR, sebaiknya mencakup pekerjaan Kompensasi & Tunjangan.
- Pengalaman mengelola orang sebelumnya lebih disukai, termasuk tanggung jawab atas satu bawahan langsung.
- Kemampuan membangun hubungan yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan kerja jarak jauh.
- Kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang fasih.
- Kemampuan analisis pasar dan interpretasi data yang baik.
- Literasi data, termasuk kemampuan mengidentifikasi pola dan tren.
- Perhatian yang tinggi terhadap detail.
- Keterampilan pemecahan masalah yang efektif.
- Keterampilan komunikasi yang jelas saat bekerja dengan pemimpin senior dan serikat pekerja.
- Fokus yang kuat pada pelanggan.
- Menguasai Microsoft Excel dan/atau alat analisis data lainnya.
- Pengalaman menggunakan platform data pasar dan sistem informasi HR seperti Workday dan SAP.
- Diskresi yang tinggi dan rasa tanggung jawab yang kuat.
Tunjangan
- Pengaturan kerja hibrida.
- Bantuan relokasi tidak tersedia.