Mondelēz International es una empresa global de productos de snacks responsable de marcas ampliamente reconocidas como Cadbury, Oreo y Toblerone. Su actividad abarca la producción y comercialización de chocolate, galletas, caramelos y otros productos de aperitivo distribuidos en mercados de todo el mundo.
La empresa reúne operaciones de fabricación, marketing, logística y cadena de suministro en varios países. Entre sus prioridades corporativas también se encuentran la gobernanza, la sostenibilidad ambiental y la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que hace que Mondelēz International sea relevante para profesionales interesados en los bienes de consumo globales y en carreras vinculadas a la industria de los snacks en general.
Asesor sénior de compensación y beneficios - Mondelēz International, Sofía híbrido
Lidera las operaciones de compensación y beneficios para la organización europea de servicios compartidos de Mondelēz International en un puesto de asesoría sénior. El puesto abarca revisiones salariales, administración de beneficios, remuneración variable, procesos de Workday y apoyo a los líderes regionales de RR. HH.
Descripción
- Supervisar los requisitos de cumplimiento, garantía de calidad y protección de datos.
- Utilizar eficazmente la tecnología habilitadora, incluidos los sistemas de gestión de casos.
- Organizar la carga de trabajo diaria y garantizar que las actividades se completen según lo previsto.
- Establecer y realizar un seguimiento de los estándares de calidad del equipo, los KPI y los acuerdos de nivel de servicio.
- Analizar el rendimiento del equipo y la satisfacción de los clientes para impulsar mejoras.
- Orientar, motivar, formar y desarrollar a los colaboradores directos.
- Guiar al equipo para ofrecer respuestas de alta calidad a preguntas y solicitudes.
- Supervisar la gestión del rendimiento individual.
- Ayudar al responsable de My Rewards con las herramientas de Compensación y Beneficios.
- Coordinar los procesos de RR. HH. de Compensación y Beneficios y asesorar a los líderes de país y de negocio.
- Desarrollar a un colaborador directo mientras se trabaja con Finanzas y Legal.
- Asesorar a empleados y responsables de línea sobre asuntos de Compensación y Beneficios.
- Crear comunicaciones para empleados e impartir sesiones de inducción sobre Compensación y Beneficios.
- Preparar análisis y completar encuestas y cuestionarios salariales y de beneficios.
- Coordinar el ciclo anual de revisión de fin de año de Workday, incluidos los cálculos de MIP y aumentos por mérito.
- Administrar los programas locales de beneficios y procesar cambios en las inscripciones.
- Apoyar las decisiones sobre rangos salariales y cargar los rangos actualizados en Workday.
- Contribuir a la clasificación regional de puestos y liderar casos de evaluación de puestos.
- Calcular la remuneración variable para los programas MIP y SIP.
- Realizar revisiones salariales para nuevas contrataciones, promociones y movimientos laterales.
- Procesar aumentos salariales adicionales, bonificaciones únicas y otros pagos.
- Apoyar iniciativas de reestructuración y presupuestación mediante cálculos de LCR/FLC, indemnizaciones y escenarios.
- Proporcionar apoyo de Compensación y Beneficios para el proceso de premios R&R.
Requisitos
- Al menos cuatro años de experiencia en RR. HH., preferiblemente con experiencia en Compensación y Beneficios.
- Se valora la experiencia previa en gestión de personas, incluida la responsabilidad sobre un colaborador directo.
- Sólidas habilidades para establecer relaciones.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto.
- Nivel fluido de inglés.
- Sólidas capacidades de análisis de mercado e interpretación de datos.
- Alfabetización de datos, incluida la capacidad para identificar patrones y tendencias.
- Gran atención al detalle.
- Habilidades eficaces para resolver problemas.
- Comunicación clara al trabajar con altos directivos y sindicatos.
- Fuerte orientación al cliente.
- Dominio de Microsoft Excel u otras herramientas de análisis de datos.
- Experiencia con plataformas de datos de mercado y sistemas de información de RR. HH., como Workday y SAP.
- Alta discreción y un fuerte sentido de la responsabilidad.
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida.
- No se ofrece asistencia para la reubicación.