Mondelēz International je globální společnost zaměřená na výrobu pochutin, která stojí za široce známými značkami, jako jsou Cadbury, Oreo a Toblerone. Její činnost zahrnuje výrobu a marketing čokolády, sušenek, cukrovinek a dalších pochutin distribuovaných na trzích po celém světě.
Společnost propojuje výrobní, marketingové a logistické činnosti i operace dodavatelského řetězce v několika zemích. Mezi její firemní priority patří také řádná správa společnosti, environmentální udržitelnost a diverzita, rovnost a inkluze. Mondelēz International tak může být zajímavá pro odborníky se zájmem o globální sektor spotřebního zboží a kariéru v širším odvětví pochutin.
Seniorní poradce pro odměňování — Mondelēz International, Sofie, hybridní režim
V seniorní poradenské roli povedete operace v oblasti odměňování a benefitů pro evropskou organizaci sdílených služeb společnosti Mondelēz International. Pozice zahrnuje revize mezd, administraci benefitů, variabilní odměňování, procesy Workday a podporu regionálních HR vedoucích.
Popis
- Sledujte dodržování požadavků v oblasti compliance, zajištění kvality a ochrany údajů.
- Efektivně využívejte podpůrné technologie včetně systémů pro správu požadavků.
- Organizujte každodenní pracovní zátěž a zajišťujte dokončení činností podle plánu.
- Nastavujte a sledujte standardy kvality týmu, KPI a dohody o úrovni služeb.
- Analyzujte výkon týmu a spokojenost zákazníků s cílem dosahovat zlepšení.
- Koučujte, motivujte, školte a rozvíjejte přímé podřízené.
- Veďte tým k poskytování kvalitních odpovědí na otázky a požadavky.
- Dohlížejte na řízení výkonu jednotlivých zaměstnanců.
- Pomáhejte vedoucímu týmu My Rewards s nástroji Compensation & Benefits.
- Koordinujte HR procesy v oblasti Compensation & Benefits a poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům v jednotlivých zemích a obchodních oblastech.
- Rozvíjejte jednoho přímého podřízeného a spolupracujte přitom s odděleními Finance a Legal.
- Poskytujte zaměstnancům a liniovým vedoucím poradenství v otázkách Compensation & Benefits.
- Vytvářejte komunikaci pro zaměstnance a pořádejte úvodní školení o Compensation & Benefits.
- Připravujte analýzy a vyplňujte průzkumy a dotazníky týkající se mezd a benefitů.
- Koordinujte každoroční cyklus Year End Review ve Workday včetně výpočtů MIP a zásluhových zvýšení mezd.
- Administrujte místní benefitní programy a zpracovávejte změny v přihlášení.
- Podporujte rozhodování o mzdových pásmech a nahrávejte aktualizovaná pásma do Workday.
- Podílejte se na regionálním hodnocení pracovních pozic a veďte případy hodnocení pozic.
- Vypočítávejte variabilní odměny v rámci programů MIP a SIP.
- Provádějte revize mezd u nových zaměstnanců, povýšení a horizontálních přesunů.
- Zpracovávejte dodatečná zvýšení mezd, jednorázové bonusy a další platby.
- Podporujte restrukturalizační iniciativy a rozpočtování prostřednictvím výpočtů LCR/FLC, odstupného a různých scénářů.
- Poskytujte podporu Compensation & Benefits v procesu udělování ocenění R&R.
Požadavky
- Alespoň čtyři roky zkušeností v oblasti HR, ideálně včetně práce s Compensation & Benefits.
- Předchozí zkušenost s vedením lidí je výhodou, včetně odpovědnosti za jednoho přímého podřízeného.
- Silné schopnosti budování vztahů.
- Schopnost pracovat samostatně na dálku.
- Plynulá komunikace v angličtině.
- Dobré schopnosti analýzy trhu a interpretace dat.
- Datová gramotnost včetně schopnosti identifikovat vzorce a trendy.
- Smysl pro detail.
- Efektivní dovednosti při řešení problémů.
- Schopnost jasně komunikovat s vedoucími pracovníky a odbory.
- Silné zaměření na zákazníka.
- Dobrá znalost Microsoft Excel a/nebo dalších nástrojů pro analýzu dat.
- Zkušenost s platformami tržních dat a HR informačními systémy, jako jsou Workday a SAP.
- Vysoká diskrétnost a silný smysl pro odpovědnost.
Benefity
- Hybridní režim práce.
- Podpora při relokaci není k dispozici.