Mondelēz International er et globalt snackselskap som står bak velkjente merkevarer som Cadbury, Oreo og Toblerone. Selskapets virksomhet omfatter produksjon og markedsføring av sjokolade, kjeks, godteri og andre snacksprodukter som distribueres i markeder over hele verden.
Selskapet samler produksjon, markedsføring, logistikk og forsyningskjedeaktiviteter i flere land. Selskapets prioriteringer omfatter også virksomhetsstyring, miljømessig bærekraft samt mangfold, likestilling og inkludering, noe som gjør Mondelēz International relevant for fagfolk som er interessert i globale forbruksvarer og karrierer innen den bredere snacksindustrien.
Seniorrådgiver innen belønning – Mondelēz International, Sofia hybrid
Lede prosesser for lønn og personalgoder i Mondelēz Internationals europeiske shared service-organisasjon i en senior rådgiverrolle. Stillingen omfatter lønnsrevisjoner, administrasjon av personalgoder, variabel lønn, Workday-prosesser og støtte til regionale HR-ledere.
Beskrivelse
- Overvåke krav til etterlevelse, kvalitetssikring og databeskyttelse.
- Bruke støttende teknologi effektivt, inkludert saksbehandlingssystemer.
- Organisere den daglige arbeidsmengden og sikre at aktivitetene fullføres i tide.
- Fastsette og følge opp teamets kvalitetsstandarder, KPI-er og servicenivåavtaler.
- Analysere teamets resultater og kundetilfredshet for å drive forbedringer.
- Coache, motivere, lære opp og utvikle direkte underordnede.
- Veilede teamet i å levere svar av høy kvalitet på spørsmål og forespørsler.
- Følge opp individuell resultatstyring.
- Bistå My Rewards Team Lead med verktøy for lønn og personalgoder.
- Koordinere HR-prosesser innen lønn og personalgoder samt gi råd til land- og virksomhetsledere.
- Utvikle en direkte underordnet i samarbeid med Finance og Legal.
- Rådgive ansatte og linjeledere om lønn og personalgoder.
- Utarbeide kommunikasjon til ansatte og gjennomføre introduksjoner innen lønn og personalgoder.
- Utarbeide analyser og gjennomføre lønns- og personalgodeundersøkelser samt spørreskjemaer.
- Koordinere den årlige Workday Year End Review-syklusen, inkludert beregninger av MIP og meritøkninger.
- Administrere lokale personalgodeprogrammer og behandle endringer i påmeldinger.
- Støtte beslutninger om lønnsspenn og laste opp oppdaterte spenn i Workday.
- Bidra til regional stillingsgradering og lede saker om stillingsevaluering.
- Beregne variabel lønn for MIP- og SIP-programmer.
- Gjennomføre lønnsrevisjoner for nyansatte, forfremmelser og laterale overganger.
- Behandle ytterligere lønnsøkninger, engangsbonuser og andre utbetalinger.
- Støtte omstruktureringsinitiativer og budsjettering gjennom LCR/FLC-, sluttvederlags- og scenarioberegninger.
- Gi støtte innen lønn og personalgoder til R&R-prisprosessen.
Krav
- Minst fire års HR-erfaring, gjerne inkludert arbeid med lønn og personalgoder.
- Tidligere erfaring med personalledelse er ønskelig, inkludert ansvar for én direkte underordnet.
- Gode evner til å bygge relasjoner.
- Evne til å arbeide selvstendig på avstand.
- Flytende engelskkunnskaper.
- Gode ferdigheter innen markedsanalyse og datatolkning.
- Dataforståelse, inkludert evne til å identifisere mønstre og trender.
- Stor nøyaktighet.
- Gode problemløsningsevner.
- Tydelig kommunikasjon i arbeid med seniorledere og fagforeninger.
- Sterkt kundefokus.
- Gode ferdigheter i Microsoft Excel og/eller andre dataanalyseverktøy.
- Erfaring med markedsdataplattformer og HR-informasjonssystemer som Workday og SAP.
- Høy grad av diskresjon og sterk ansvarsfølelse.
Fordeler
- Hybrid arbeidsordning.
- Flyttehjelp er ikke tilgjengelig.