Mondelēz International globalna je kompanija za grickalice koja stoji iza široko prepoznatih brendova, uključujući Cadbury, Oreo i Toblerone. Njezino poslovanje obuhvaća proizvodnju i marketing čokolade, keksa, bombona i drugih grickalica koje se distribuiraju na tržištima diljem svijeta.
Kompanija objedinjuje proizvodne, marketinške, logističke i operacije lanca opskrbe u više zemalja. Među njezinim su korporativnim prioritetima i upravljanje, okolišna održivost te raznolikost, jednakost i uključivost, zbog čega je Mondelēz International relevantan izbor za stručnjake zainteresirane za globalnu industriju robe široke potrošnje i karijere povezane sa širim sektorom grickalica.
Viši savjetnik za nagrađivanje – Mondelēz International, Sofia, hibridni rad
U višoj savjetničkoj ulozi vodit ćete procese naknada i pogodnosti za europsku organizaciju zajedničkih usluga tvrtke Mondelēz International. Posao obuhvaća revizije plaća, administraciju pogodnosti, varijabilnu naknadu, procese u Workdayu i podršku regionalnim voditeljima ljudskih resursa.
Opis
- Pratite zahtjeve za usklađenost, osiguranje kvalitete i zaštitu podataka.
- Učinkovito koristite pomoćnu tehnologiju, uključujući sustave za upravljanje slučajevima.
- Organizirajte svakodnevno radno opterećenje i osigurajte pravodobno dovršavanje aktivnosti.
- Postavljajte i pratite standarde kvalitete tima, ključne pokazatelje uspješnosti i sporazume o razini usluge.
- Analizirajte uspješnost tima i zadovoljstvo korisnika radi poticanja poboljšanja.
- Podučavajte, motivirajte, obučavajte i razvijajte izravno podređene zaposlenike.
- Usmjeravajte tim u pružanju kvalitetnih odgovora na pitanja i zahtjeve.
- Nadzirite upravljanje individualnom uspješnošću.
- Pomažite voditelju tima My Rewards s alatima za naknade i pogodnosti.
- Koordinirajte HR procese naknada i pogodnosti te savjetujte voditelje država i poslovanja.
- Razvijajte jednog izravno podređenog zaposlenika surađujući s financijama i pravnom službom.
- Savjetujte zaposlenike i linijske rukovoditelje o pitanjima naknada i pogodnosti.
- Izrađujte komunikaciju za zaposlenike i provodite uvodne obuke o naknadama i pogodnostima.
- Pripremajte analize i ispunjavajte ankete i upitnike o plaćama i pogodnostima.
- Koordinirajte godišnji Workday ciklus završne revizije godine, uključujući izračune MIP-a i povećanja na temelju uspješnosti.
- Administrirajte lokalne programe pogodnosti i obrađujte promjene upisa.
- Podržavajte odluke o rasponima plaća i učitavajte ažurirane raspone u Workday.
- Doprinosite regionalnom razvrstavanju radnih mjesta i vodite slučajeve procjene radnih mjesta.
- Izračunavajte varijabilnu naknadu za programe MIP i SIP.
- Provode revizije plaća za nove zaposlenike, promaknuća i bočna premještanja.
- Obrađujte dodatna povećanja plaća, jednokratne bonuse i druga plaćanja.
- Podržavajte inicijative restrukturiranja i izradu proračuna putem izračuna LCR/FLC-a, otpremnina i scenarija.
- Pružajte podršku za naknade i pogodnosti u procesu dodjele nagrada R&R.
Zahtjevi
- Najmanje četiri godine iskustva u HR-u, po mogućnosti uključujući rad s naknadama i pogodnostima.
- Poželjno je prethodno iskustvo u upravljanju ljudima, uključujući odgovornost za jednog izravno podređenog zaposlenika.
- Izražene sposobnosti izgradnje odnosa.
- Sposobnost samostalnog rada na daljinu.
- Tečno znanje engleskog jezika u komunikaciji.
- Dobre sposobnosti analize tržišta i tumačenja podataka.
- Informatička i podatkovna pismenost, uključujući sposobnost prepoznavanja obrazaca i trendova.
- Izražena pažnja prema detaljima.
- Učinkovite vještine rješavanja problema.
- Jasna komunikacija pri radu s višim rukovoditeljima i sindikatima.
- Snažna usmjerenost na korisnike.
- Napredno znanje Microsoft Excela i/ili drugih alata za analizu podataka.
- Iskustvo s platformama za tržišne podatke i HR informacijskim sustavima kao što su Workday i SAP.
- Visoka razina diskrecije i snažan osjećaj odgovornosti.
Pogodnosti
- Hibridni način rada.
- Pomoć pri preseljenju nije dostupna.