Mondelēz International är ett globalt snacksföretag bakom välkända varumärken som Cadbury, Oreo och Toblerone. Företagets verksamhet omfattar produktion och marknadsföring av choklad, kex, godis och andra snacksprodukter som distribueras på marknader världen över.
Företaget samlar tillverkning, marknadsföring, logistik och leveranskedjeverksamhet i flera länder. Företagets prioriteringar omfattar också bolagsstyrning, miljömässig hållbarhet samt mångfald, jämlikhet och inkludering, vilket gör Mondelēz International relevant för yrkesverksamma som är intresserade av globala konsumentvaror och karriärer inom den bredare snacksindustrin.
Senior rådgivare inom belöning – Mondelēz International, Sofia hybrid
Leda ersättnings- och förmånsprocesser för Mondelēz Internationals europeiska shared service-organisation i en senior rådgivande roll. Tjänsten omfattar lönerevisioner, förmånsadministration, rörlig lön, Workday-processer och stöd till regionala HR-ledare.
Beskrivning
- Övervaka krav på efterlevnad, kvalitetssäkring och dataskydd.
- Använd stödjande teknik effektivt, inklusive ärendehanteringssystem.
- Organisera det dagliga arbetet och säkerställ att aktiviteter slutförs enligt tidsplan.
- Fastställ och följ upp teamets kvalitetsstandarder, KPI:er och servicenivåavtal.
- Analysera teamets resultat och kundnöjdhet för att driva förbättringar.
- Coacha, motivera, utbilda och utveckla direktrapporterande medarbetare.
- Vägled teamet i att ge svar av hög kvalitet på frågor och förfrågningar.
- Övervaka individuell prestationshantering.
- Stöd My Rewards Team Lead med verktyg för ersättning och förmåner.
- Samordna HR-processer inom ersättning och förmåner samt ge råd till lands- och verksamhetsledare.
- Utveckla en direktrapporterande medarbetare i samarbete med Finance och Legal.
- Rådgör med medarbetare och linjechefer i frågor om ersättning och förmåner.
- Skapa medarbetarkommunikation och genomföra introduktioner inom ersättning och förmåner.
- Förbered analyser och genomför löne- och förmånsundersökningar samt frågeformulär.
- Samordna den årliga Workday Year End Review-cykeln, inklusive beräkningar för MIP och meritökningar.
- Administrera lokala förmånsprogram och hantera ändringar i anslutningar.
- Stöd beslut om lönespann och ladda upp uppdaterade spann i Workday.
- Bidra till regional befattningsgradering och leda ärenden om befattningsutvärdering.
- Beräkna rörlig lön för MIP- och SIP-program.
- Genomför lönerevisioner för nyanställda, befordringar och sidoförflyttningar.
- Hantera ytterligare löneökningar, engångsbonusar och andra utbetalningar.
- Stöd omstruktureringsinitiativ och budgetering genom LCR/FLC-, avgångsvederlags- och scenarioberäkningar.
- Ge stöd inom ersättning och förmåner för R&R-prisutdelningsprocessen.
Krav
- Minst fyra års erfarenhet av HR, gärna inklusive arbete med ersättning och förmåner.
- Tidigare erfarenhet av personalansvar är meriterande, inklusive ansvar för en direktrapporterande medarbetare.
- God förmåga att bygga relationer.
- Förmåga att arbeta självständigt på distans.
- Flytande engelska i tal och skrift.
- God förmåga att analysera marknaden och tolka data.
- Dataförståelse, inklusive förmåga att identifiera mönster och trender.
- Stor noggrannhet.
- God problemlösningsförmåga.
- Tydlig kommunikation i arbetet med seniora ledare och fackförbund.
- Starkt kundfokus.
- Goda kunskaper i Microsoft Excel och/eller andra dataanalysverktyg.
- Erfarenhet av marknadsdataplattformar och HR-informationssystem som Workday och SAP.
- Hög integritet och stark ansvarskänsla.
Förmåner
- Hybrid arbetsform.
- Relocationstöd erbjuds inte.