高级薪酬福利顾问——亿滋国际，索非亚混合办公
以高级顾问身份，负责亿滋国际欧洲共享服务组织的薪酬福利运营。工作涵盖薪资审核、福利管理、浮动薪酬、Workday流程，以及为区域人力资源负责人提供支持。
描述
- 监督合规、质量保证和数据保护要求。
- 有效使用支持性技术，包括案件管理系统。
- 安排每日工作量，确保各项活动按计划完成。
- 制定并跟踪团队质量标准、关键绩效指标和服务级别协议。
- 分析团队绩效和客户满意度，推动改进。
- 指导、激励、培训和发展直属下属。
- 指导团队为问题和请求提供高质量答复。
- 监督个人绩效管理。
- 协助My Rewards团队负责人使用薪酬福利工具。
- 协调薪酬福利人力资源流程，并为国家和业务负责人提供建议。
- 在与财务和法务合作的同时，培养一名直属下属。
- 就薪酬福利事项为员工和直线经理提供建议。
- 创建员工沟通材料，并开展薪酬福利入职培训。
- 准备分析，并完成薪资和福利调研及问卷。
- 协调年度Workday年终审核周期，包括MIP和绩效加薪计算。
- 管理当地福利项目，处理参保变更。
- 支持薪资范围决策，并将更新后的范围上传至Workday。
- 参与区域职位定级，并牵头职位评估案例。
- 计算MIP和SIP项目的浮动薪酬。
- 对新员工、晋升和横向调动进行薪资审核。
- 处理额外加薪、一次性奖金及其他付款。
- 通过LCR/FLC、离职补偿和情景测算，为重组计划和预算编制提供支持。
- 为R&R奖励流程提供薪酬福利支持。
任职要求
- 至少四年人力资源工作经验，最好包括薪酬福利相关经验。
- 有人员管理经验者优先，包括负责管理一名直属下属。
- 具备良好的关系建立能力。
- 能够在远程环境中独立工作。
- 英语沟通流利。
- 具备扎实的市场分析和数据解读能力。
- 具备数据素养，能够识别模式和趋势。
- 高度注重细节。
- 具备有效的问题解决能力。
- 与高级领导和工会合作时，能够清晰沟通。
- 具备强烈的客户导向。
- 熟练使用Microsoft Excel和/或其他数据分析工具。
- 有使用市场数据平台和Workday、SAP等人力资源信息系统的经验。
- 高度谨慎，责任感强。
福利待遇
- 混合办公安排。
- 不提供搬迁援助。