Mondelēz International je globálna spoločnosť pôsobiaca v oblasti pochutín, ktorá stojí za všeobecne známymi značkami vrátane Cadbury, Oreo a Toblerone. Jej podnikanie zahŕňa výrobu a marketing čokolády, sušienok, cukroviniek a ďalších snackových výrobkov distribuovaných na trhoch po celom svete.
Spoločnosť prepája výrobné, marketingové, logistické a dodávateľské operácie vo viacerých krajinách. Medzi jej firemné priority patrí aj riadenie, environmentálna udržateľnosť a rozmanitosť, rovnosť a inklúzia, vďaka čomu je Mondelēz International relevantná pre odborníkov so záujmom o globálny sektor spotrebného tovaru a kariéru spojenú so širším odvetvím pochutín.
Seniorný poradca pre odmeňovanie – Mondelēz International, Sofia, hybridná práca
V seniornej poradenskej pozícii budete viesť procesy odmeňovania a benefitov pre európsku organizáciu zdieľaných služieb spoločnosti Mondelēz International. Pozícia zahŕňa revízie miezd, administráciu benefitov, variabilnú odmenu, procesy Workday a podporu regionálnych lídrov HR.
Popis
- Monitorujte požiadavky na dodržiavanie predpisov, zabezpečenie kvality a ochranu údajov.
- Efektívne využívajte podporné technológie vrátane systémov na správu prípadov.
- Organizujte každodennú pracovnú záťaž a zabezpečujte dokončenie úloh podľa harmonogramu.
- Stanovujte a sledujte štandardy kvality tímu, KPI a dohody o úrovni poskytovaných služieb.
- Analyzujte výkonnosť tímu a spokojnosť zákazníkov s cieľom podporovať zlepšenia.
- Koučujte, motivujte, školte a rozvíjajte podriadených pracovníkov.
- Usmerňujte tím pri poskytovaní kvalitných odpovedí na otázky a požiadavky.
- Dohliadajte na riadenie individuálnej výkonnosti.
- Pomáhajte vedúcemu tímu My Rewards s nástrojmi pre odmeňovanie a benefity.
- Koordinujte HR procesy v oblasti odmeňovania a benefitov a poskytujte poradenstvo vedúcim pracovníkom krajín a obchodných útvarov.
- Rozvíjajte jedného priameho podriadeného a zároveň spolupracujte s finančným a právnym oddelením.
- Poskytujte zamestnancom a líniovým manažérom poradenstvo v otázkach odmeňovania a benefitov.
- Vytvárajte komunikáciu pre zamestnancov a realizujte úvodné školenia o odmeňovaní a benefitoch.
- Pripravujte analýzy a vypĺňajte prieskumy a dotazníky týkajúce sa miezd a benefitov.
- Koordinujte každoročný cyklus koncoročnej revízie vo Workday vrátane výpočtov MIP a zvýšení na základe zásluh.
- Spravujte miestne programy benefitov a spracúvajte zmeny v registrácii.
- Podporujte rozhodovanie o mzdových rozpätiach a nahrávajte aktualizované rozpätia do Workday.
- Prispievajte k regionálnemu zatrieďovaniu pracovných miest a veďte prípady hodnotenia pracovných miest.
- Vypočítavajte variabilnú odmenu pre programy MIP a SIP.
- Vykonávajte revízie miezd pri nových nástupoch, povýšeniach a horizontálnych presunoch.
- Spracúvajte dodatočné zvýšenia miezd, jednorazové bonusy a ďalšie platby.
- Podporujte iniciatívy reštrukturalizácie a rozpočtovanie prostredníctvom výpočtov LCR/FLC, odstupného a scenárov.
- Poskytujte podporu v oblasti odmeňovania a benefitov pre proces udeľovania ocenení R&R.
Požiadavky
- Minimálne štyri roky skúseností v oblasti HR, ideálne vrátane práce s odmeňovaním a benefitmi.
- Uprednostňujú sa predchádzajúce skúsenosti s riadením ľudí vrátane zodpovednosti za jedného priameho podriadeného.
- Silné schopnosti budovania vzťahov.
- Schopnosť pracovať samostatne na diaľku.
- Plynulá komunikácia v angličtine.
- Dobré schopnosti analýzy trhu a interpretácie údajov.
- Dátová gramotnosť vrátane schopnosti identifikovať vzorce a trendy.
- Silný zmysel pre detail.
- Efektívne zručnosti pri riešení problémov.
- Jasná komunikácia pri práci s vedúcimi pracovníkmi a odbormi.
- Silné zameranie na zákazníka.
- Pokročilá znalosť Microsoft Excel a/alebo iných nástrojov na analýzu údajov.
- Skúsenosti s platformami s trhovými údajmi a HR informačnými systémami, ako sú Workday a SAP.
- Vysoká miera diskrétnosti a silný zmysel pre zodpovednosť.
Benefity
- Hybridný spôsob práce.
- Pomoc pri presťahovaní nie je k dispozícii.