Mondelēz International to globalna firma z branży przekąsek, stojąca za powszechnie rozpoznawalnymi markami, takimi jak Cadbury, Oreo i Toblerone. Jej działalność obejmuje produkcję i marketing czekolady, ciastek, słodyczy oraz innych przekąsek dystrybuowanych na rynkach całego świata.
Firma łączy działania produkcyjne, marketingowe, logistyczne oraz operacje związane z łańcuchem dostaw w wielu krajach. Do priorytetów korporacyjnych Mondelēz International należą również ład korporacyjny, zrównoważony rozwój środowiskowy oraz różnorodność, równość i inkluzywność. Dzięki temu Mondelēz International może być interesującym miejscem dla osób zainteresowanych globalnym sektorem dóbr konsumpcyjnych i karierą związaną z szeroko rozumianą branżą przekąsek.
Starszy doradca ds. wynagrodzeń — Mondelēz International, Sofia, praca hybrydowa
Na stanowisku starszego doradcy będziesz prowadzić operacje związane z wynagrodzeniami i świadczeniami dla europejskiej organizacji usług wspólnych Mondelēz International. Rola obejmuje przeglądy wynagrodzeń, administrację świadczeniami, wynagrodzenie zmienne, procesy Workday oraz wsparcie regionalnych liderów HR.
Opis
- Monitoruj zgodność z wymaganiami dotyczącymi compliance, zapewnienia jakości i ochrony danych.
- Efektywnie korzystaj z technologii wspierających, w tym systemów zarządzania zgłoszeniami.
- Organizuj codzienną pracę i dbaj o terminową realizację zadań.
- Ustalaj i monitoruj standardy jakości zespołu, KPI oraz umowy dotyczące poziomu świadczenia usług.
- Analizuj wyniki zespołu i satysfakcję klientów, aby wprowadzać usprawnienia.
- Coachinguj, motywuj, szkol i rozwijaj podległych pracowników.
- Kieruj zespołem w udzielaniu wysokiej jakości odpowiedzi na pytania i zgłoszenia.
- Nadzoruj zarządzanie wynikami pracy poszczególnych pracowników.
- Wspieraj lidera zespołu My Rewards w zakresie narzędzi Compensation & Benefits.
- Koordynuj procesy HR związane z Compensation & Benefits oraz doradzaj liderom krajowym i biznesowym.
- Rozwijaj jednego podległego pracownika, współpracując z zespołami Finance i Legal.
- Doradzaj pracownikom i menedżerom liniowym w sprawach Compensation & Benefits.
- Twórz komunikację dla pracowników i prowadź szkolenia wprowadzające dotyczące Compensation & Benefits.
- Przygotowuj analizy oraz wypełniaj badania i kwestionariusze dotyczące wynagrodzeń i świadczeń.
- Koordynuj coroczny cykl Year End Review w Workday, w tym obliczenia MIP i podwyżek meritowych.
- Administruj lokalnymi programami świadczeń i przetwarzaj zmiany w zapisach.
- Wspieraj decyzje dotyczące przedziałów wynagrodzeń i przesyłaj zaktualizowane przedziały do Workday.
- Uczestnicz w regionalnym wartościowaniu stanowisk i prowadź procesy oceny stanowisk.
- Obliczaj wynagrodzenie zmienne w ramach programów MIP i SIP.
- Przeprowadzaj przeglądy wynagrodzeń dla nowych pracowników, awansów i zmian stanowiska na tym samym poziomie.
- Przetwarzaj dodatkowe podwyżki wynagrodzeń, jednorazowe bonusy i inne płatności.
- Wspieraj inicjatywy restrukturyzacyjne i budżetowanie poprzez obliczenia LCR/FLC, odpraw oraz różnych scenariuszy.
- Zapewniaj wsparcie Compensation & Benefits w procesie przyznawania nagród R&R.
Wymagania
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w HR, najlepiej obejmującego pracę w obszarze Compensation & Benefits.
- Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, w tym odpowiedzialność za jednego podległego pracownika.
- Silne umiejętności budowania relacji.
- Umiejętność samodzielnej pracy zdalnej.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Dobre umiejętności analizy rynku i interpretacji danych.
- Umiejętność pracy z danymi, w tym rozpoznawania wzorców i trendów.
- Duża dbałość o szczegóły.
- Skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów.
- Umiejętność jasnej komunikacji z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i związkami zawodowymi.
- Silne nastawienie na klienta.
- Biegła znajomość programu Microsoft Excel i/lub innych narzędzi do analizy danych.
- Doświadczenie w korzystaniu z platform z danymi rynkowymi i systemów informacji HR, takich jak Workday i SAP.
- Wysoka dyskrecja i silne poczucie odpowiedzialności.
Benefity
- Hybrydowy model pracy.
- Pomoc w relokacji nie jest dostępna.