تُعدّ Mondelēz International شركة عالمية متخصصة في الوجبات الخفيفة، وتقف وراء علامات تجارية معروفة على نطاق واسع، من بينها Cadbury وOreo وToblerone. وتشمل أعمالها إنتاج وتسويق الشوكولاتة والبسكويت والحلوى وغيرها من منتجات الوجبات الخفيفة التي تُوزَّع في أسواق حول العالم.
وتجمع الشركة بين عمليات التصنيع والتسويق والخدمات اللوجستية وإدارة سلاسل التوريد في بلدان متعددة. كما تشمل أولوياتها المؤسسية الحوكمة والاستدامة البيئية والتنوع والإنصاف والشمول، ما يجعل Mondelēz International مناسبة للمتخصصين المهتمين بقطاع السلع الاستهلاكية العالمي وبالمسارات المهنية المرتبطة بصناعة الوجبات الخفيفة الأوسع.
مستشار أول للمكافآت - مونديليز إنترناشونال، صوفيا بنظام هجين
قيادة عمليات التعويضات والمزايا لمنظمة الخدمات المشتركة الأوروبية التابعة لمونديليز إنترناشونال في دور استشاري رفيع المستوى. يشمل المنصب مراجعات الرواتب، وإدارة المزايا، والأجور المتغيرة، وعمليات Workday، ودعم قادة الموارد البشرية الإقليميين.
الوصف
- مراقبة متطلبات الامتثال وضمان الجودة وحماية البيانات.
- استخدام التكنولوجيا المساندة بفعالية، بما في ذلك أنظمة إدارة الحالات.
- تنظيم أعباء العمل اليومية وضمان إنجاز الأنشطة في مواعيدها.
- وضع معايير جودة الفريق ومؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة وتتبعها.
- تحليل أداء الفريق ورضا العملاء لدفع التحسينات.
- تدريب وتوجيه وتحفيز وتطوير الموظفين الذين تتم إدارتهم مباشرة.
- توجيه الفريق لتقديم ردود عالية الجودة على الأسئلة والطلبات.
- الإشراف على إدارة أداء الأفراد.
- مساعدة قائد فريق My Rewards في استخدام أدوات التعويضات والمزايا.
- تنسيق عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالتعويضات والمزايا وتقديم المشورة لقادة الدول والأعمال.
- تطوير أحد الموظفين الذين تتم إدارتهم مباشرة مع التعاون مع فريقي المالية والشؤون القانونية.
- تقديم المشورة للموظفين والمديرين المباشرين بشأن مسائل التعويضات والمزايا.
- إعداد اتصالات الموظفين وتقديم جلسات التعريف بالتعويضات والمزايا.
- إعداد التحليلات واستكمال استبيانات واستطلاعات الرواتب والمزايا.
- تنسيق دورة مراجعة نهاية العام السنوية في Workday، بما في ذلك حسابات برامج MIP وزيادات الجدارة.
- إدارة برامج المزايا المحلية ومعالجة تغييرات التسجيل.
- دعم قرارات نطاقات الرواتب وتحميل النطاقات المحدثة إلى Workday.
- المساهمة في تصنيف الوظائف الإقليمي وقيادة حالات تقييم الوظائف.
- حساب الأجور المتغيرة لبرنامجي MIP وSIP.
- إجراء مراجعات الرواتب للموظفين الجدد والترقيات والتنقلات الأفقية.
- معالجة زيادات الرواتب الإضافية والمكافآت لمرة واحدة والمدفوعات الأخرى.
- دعم مبادرات إعادة الهيكلة وإعداد الميزانية من خلال حسابات LCR/FLC ومكافآت نهاية الخدمة والسيناريوهات.
- تقديم دعم التعويضات والمزايا لعملية جوائز R&R.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل العمل في مجال التعويضات والمزايا.
- يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة الأفراد، بما في ذلك تحمل مسؤولية موظف واحد تتم إدارته مباشرة.
- قدرات قوية على بناء العلاقات.
- القدرة على العمل باستقلالية في بيئة عمل عن بُعد.
- مهارات تواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة.
- قدرات قوية في تحليل السوق وتفسير البيانات.
- إلمام بالبيانات، بما في ذلك القدرة على تحديد الأنماط والاتجاهات.
- اهتمام كبير بالتفاصيل.
- مهارات فعالة في حل المشكلات.
- مهارات تواصل واضحة عند العمل مع القادة وكبار المسؤولين والنقابات.
- تركيز قوي على العملاء.
- إتقان Microsoft Excel و/أو أدوات تحليل البيانات الأخرى.
- خبرة في استخدام منصات بيانات السوق وأنظمة معلومات الموارد البشرية مثل Workday وSAP.
- قدر عالٍ من التكتم وإحساس قوي بالمسؤولية.
المزايا
- نظام عمل هجين.
- لا تتوفر مساعدة للانتقال.