Mondelēz International là một công ty bánh kẹo và đồ ăn nhẹ hoạt động trên toàn cầu, sở hữu những thương hiệu được biết đến rộng rãi như Cadbury, Oreo và Toblerone. Hoạt động kinh doanh của công ty bao gồm sản xuất và tiếp thị sô cô la, bánh quy, kẹo cùng các sản phẩm ăn nhẹ khác được phân phối tại các thị trường trên khắp thế giới.
Công ty kết hợp các hoạt động sản xuất, tiếp thị, logistics và chuỗi cung ứng tại nhiều quốc gia. Các ưu tiên của Mondelēz International cũng bao gồm quản trị doanh nghiệp, phát triển bền vững về môi trường, cùng sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, qua đó phù hợp với những chuyên gia quan tâm đến ngành hàng tiêu dùng toàn cầu và các cơ hội nghề nghiệp gắn liền với lĩnh vực đồ ăn nhẹ nói chung.
Chuyên viên Cấp cao về Đãi ngộ - Mondelēz International, Sofia Làm việc Kết hợp
Dẫn dắt hoạt động về lương thưởng và phúc lợi cho tổ chức dịch vụ dùng chung tại châu Âu của Mondelēz International trong vai trò cố vấn cấp cao. Vị trí này phụ trách rà soát lương, quản trị phúc lợi, lương biến đổi, các quy trình Workday và hỗ trợ lãnh đạo nhân sự khu vực.
Mô tả
- Theo dõi các yêu cầu về tuân thủ, đảm bảo chất lượng và bảo vệ dữ liệu.
- Sử dụng hiệu quả công nghệ hỗ trợ, bao gồm các hệ thống quản lý yêu cầu.
- Tổ chức khối lượng công việc hằng ngày và đảm bảo các hoạt động được hoàn thành đúng tiến độ.
- Thiết lập và theo dõi tiêu chuẩn chất lượng, KPI và thỏa thuận mức dịch vụ của đội ngũ.
- Phân tích hiệu suất của đội ngũ và mức độ hài lòng của khách hàng để thúc đẩy cải tiến.
- Huấn luyện, tạo động lực, đào tạo và phát triển các nhân viên cấp dưới trực tiếp.
- Hướng dẫn đội ngũ cung cấp phản hồi chất lượng cao cho các câu hỏi và yêu cầu.
- Giám sát công tác quản lý hiệu suất cá nhân.
- Hỗ trợ Trưởng nhóm My Rewards về các công cụ Lương thưởng & Phúc lợi.
- Điều phối các quy trình nhân sự về Lương thưởng & Phúc lợi và tư vấn cho lãnh đạo quốc gia và doanh nghiệp.
- Phát triển một nhân viên cấp dưới trực tiếp đồng thời phối hợp với bộ phận Tài chính và Pháp chế.
- Tư vấn cho nhân viên và quản lý trực tiếp về các vấn đề Lương thưởng & Phúc lợi.
- Soạn thảo thông tin liên lạc cho nhân viên và tổ chức chương trình giới thiệu về Lương thưởng & Phúc lợi.
- Chuẩn bị các phân tích và hoàn thành các khảo sát, bảng câu hỏi về lương và phúc lợi.
- Điều phối Chu kỳ Rà soát Cuối năm hằng năm trên Workday, bao gồm việc tính toán MIP và mức tăng lương theo thành tích.
- Quản trị các chương trình phúc lợi địa phương và xử lý các thay đổi đăng ký.
- Hỗ trợ các quyết định về khung lương và tải các khung lương đã cập nhật lên Workday.
- Đóng góp vào việc phân cấp công việc trong khu vực và dẫn dắt các trường hợp đánh giá công việc.
- Tính toán lương biến đổi cho các chương trình MIP và SIP.
- Thực hiện rà soát lương cho nhân viên mới tuyển, nhân viên được thăng chức và chuyển sang vị trí ngang cấp.
- Xử lý các khoản tăng lương bổ sung, tiền thưởng một lần và các khoản thanh toán khác.
- Hỗ trợ các sáng kiến tái cấu trúc và lập ngân sách thông qua các phép tính LCR/FLC, trợ cấp thôi việc và các kịch bản.
- Cung cấp hỗ trợ về Lương thưởng & Phúc lợi cho quy trình trao giải R&R.
Yêu cầu
- Có ít nhất bốn năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm về Lương thưởng & Phúc lợi.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự, bao gồm trách nhiệm quản lý một nhân viên cấp dưới trực tiếp.
- Khả năng xây dựng quan hệ tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập trong môi trường làm việc từ xa.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát.
- Khả năng phân tích thị trường và diễn giải dữ liệu tốt.
- Năng lực xử lý dữ liệu, bao gồm khả năng xác định các mô hình và xu hướng.
- Chú ý cao đến chi tiết.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp rõ ràng khi làm việc với lãnh đạo cấp cao và công đoàn.
- Tập trung mạnh vào khách hàng.
- Thành thạo Microsoft Excel và/hoặc các công cụ phân tích dữ liệu khác.
- Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng dữ liệu thị trường và hệ thống thông tin nhân sự như Workday và SAP.
- Có tính bảo mật cao và tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ.
Phúc lợi
- Hình thức làm việc kết hợp.
- Không có hỗ trợ chuyển nơi ở.