Mondelēz International is een wereldwijd actief snackbedrijf achter bekende merken zoals Cadbury, Oreo en Toblerone. Het bedrijf produceert en verkoopt chocolade, koekjes, snoepgoed en andere snackproducten die in markten over de hele wereld worden gedistribueerd.
Het bedrijf brengt productie, marketing, logistiek en toeleveringsketenactiviteiten in meerdere landen samen. Tot de bedrijfsprioriteiten behoren ook goed bestuur, ecologische duurzaamheid en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Daarmee is Mondelēz International relevant voor professionals die geïnteresseerd zijn in wereldwijde consumentengoederen en carrières binnen de bredere snackindustrie.
Senior Adviseur Beloning en Arbeidsvoorwaarden – Mondelēz International, Sofia Hybride
Je leidt de belonings- en arbeidsvoorwaardenprocessen voor de Europese shared-servicesorganisatie van Mondelēz International in een senior adviesrol. De functie omvat salarisbeoordelingen, beheer van arbeidsvoorwaarden, variabele beloning, Workday-processen en ondersteuning van regionale HR-leiders.
Beschrijving
- Bewaak compliance-, kwaliteitsborgings- en gegevensbeschermingsvereisten.
- Gebruik ondersteunende technologie effectief, waaronder casemanagementsystemen.
- Organiseer de dagelijkse werkzaamheden en zorg ervoor dat activiteiten volgens planning worden afgerond.
- Stel kwaliteitsnormen, KPI's en service level agreements voor het team vast en volg deze op.
- Analyseer teamprestaties en klanttevredenheid om verbeteringen te stimuleren.
- Coach, motiveer, train en ontwikkel direct rapporterende medewerkers.
- Begeleid het team bij het leveren van hoogwaardige antwoorden op vragen en verzoeken.
- Zie toe op het individuele prestatiemanagement.
- Ondersteun de My Rewards Team Lead met tools voor beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Coördineer HR-processen rond beloning en arbeidsvoorwaarden en adviseer land- en bedrijfsleiders.
- Ontwikkel een direct rapporterende medewerker en werk daarbij samen met Finance en Legal.
- Adviseer medewerkers en lijnmanagers over beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Maak medewerkerscommunicatie en verzorg introducties over beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Stel analyses op en voltooi onderzoeken en vragenlijsten over salarissen en arbeidsvoorwaarden.
- Coördineer de jaarlijkse Workday Year End Review Cycle, inclusief berekeningen voor MIP en merit increases.
- Beheer lokale arbeidsvoorwaardenprogramma's en verwerk wijzigingen in inschrijvingen.
- Ondersteun beslissingen over salarisschalen en upload bijgewerkte schalen naar Workday.
- Draag bij aan regionale functiewaardering en leid functiewaarderingscases.
- Bereken variabele beloning voor MIP- en SIP-programma's.
- Voer salarisbeoordelingen uit voor nieuwe medewerkers, promoties en horizontale overstappen.
- Verwerk aanvullende salarisverhogingen, eenmalige bonussen en andere betalingen.
- Ondersteun herstructureringsinitiatieven en budgettering met LCR/FLC-, ontslagvergoedings- en scenarioberekeningen.
- Bied ondersteuning op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden voor het R&R-awardproces.
Vereisten
- Minimaal vier jaar HR-ervaring, bij voorkeur met ervaring in beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Eerdere ervaring met peoplemanagement is gewenst, inclusief verantwoordelijkheid voor één direct rapporterende medewerker.
- Sterke vaardigheden in het opbouwen van relaties.
- Vermogen om zelfstandig in een remote omgeving te werken.
- Vloeiende beheersing van het Engels.
- Sterke vaardigheden in marktanalyses en gegevensinterpretatie.
- Datageletterdheid, inclusief het vermogen om patronen en trends te herkennen.
- Sterk oog voor detail.
- Effectieve probleemoplossende vaardigheden.
- Duidelijke communicatie bij het werken met senior leiders en vakbonden.
- Sterke klantgerichtheid.
- Goede beheersing van Microsoft Excel en/of andere tools voor gegevensanalyse.
- Ervaring met marktgegevensplatforms en HR-informatiesystemen zoals Workday en SAP.
- Hoge discretie en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Voordelen
- Hybride werkregeling.
- Er is geen relocatieondersteuning beschikbaar.