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Mondelēz International
Mondelēz International
ConsulenzaLogisticaMarketing

Mondelēz International è un’azienda globale di prodotti snack, proprietaria di marchi ampiamente riconosciuti come Cadbury, Oreo e Toblerone. La sua attività comprende la produzione e la commercializzazione di cioccolato, biscotti, caramelle e altri prodotti snack distribuiti nei mercati di tutto il mondo.

L’azienda riunisce attività di produzione, marketing, logistica e gestione della catena di approvvigionamento in diversi Paesi. Tra le sue priorità aziendali figurano anche la governance, la sostenibilità ambientale e la diversità, l’equità e l’inclusione, rendendo Mondelēz International interessante per i professionisti interessati ai beni di consumo globali e a carriere legate più in generale al settore degli snack.

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Offerte dell’azienda

Consulente senior per retribuzione e benefit - Mondelēz International, Sofia ibrido

Guidare le attività di retribuzione e benefit per l’organizzazione europea di servizi condivisi di Mondelēz International in un ruolo di consulenza senior. La posizione comprende revisioni salariali, amministrazione dei benefit, retribuzione variabile, processi Workday e supporto ai responsabili regionali delle Risorse umane.

BGBulgariaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConsulenteGenerale

Descrizione

  • Monitorare i requisiti di conformità, garanzia della qualità e protezione dei dati.
  • Utilizzare efficacemente le tecnologie di supporto, compresi i sistemi di gestione dei casi.
  • Organizzare i carichi di lavoro quotidiani e garantire il completamento puntuale delle attività.
  • Definire e monitorare gli standard di qualità del team, i KPI e gli accordi sui livelli di servizio.
  • Analizzare le prestazioni del team e la soddisfazione dei clienti per promuovere miglioramenti.
  • Affiancare, motivare, formare e sviluppare i collaboratori diretti.
  • Guidare il team nell’elaborazione di risposte di alta qualità a domande e richieste.
  • Supervisionare la gestione delle prestazioni individuali.
  • Supportare il responsabile del team My Rewards con gli strumenti di Retribuzione e Benefit.
  • Coordinare i processi HR di Retribuzione e Benefit e fornire consulenza ai responsabili di paese e di business.
  • Sviluppare un collaboratore diretto collaborando con Finance e Legal.
  • Fornire consulenza a dipendenti e responsabili di linea sulle questioni di Retribuzione e Benefit.
  • Creare comunicazioni per i dipendenti e svolgere sessioni introduttive su Retribuzione e Benefit.
  • Preparare analisi e completare sondaggi e questionari su retribuzioni e benefit.
  • Coordinare il ciclo annuale di revisione di fine anno in Workday, inclusi i calcoli MIP e degli aumenti meritocratici.
  • Amministrare i programmi locali di benefit e gestire le modifiche alle iscrizioni.
  • Supportare le decisioni sulle fasce salariali e caricare le fasce aggiornate in Workday.
  • Contribuire alla classificazione regionale delle posizioni e guidare i casi di valutazione delle posizioni.
  • Calcolare la retribuzione variabile per i programmi MIP e SIP.
  • Condurre revisioni salariali per nuove assunzioni, promozioni e passaggi laterali.
  • Gestire aumenti salariali aggiuntivi, bonus una tantum e altri pagamenti.
  • Supportare le iniziative di ristrutturazione e la definizione del budget attraverso calcoli LCR/FLC, di indennità di licenziamento e di scenari.
  • Fornire supporto in materia di Retribuzione e Benefit per il processo di assegnazione dei premi R&R.

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza nelle Risorse umane, preferibilmente con esperienza in Retribuzione e Benefit.
  • È preferibile una precedente esperienza nella gestione delle persone, inclusa la responsabilità di un collaboratore diretto.
  • Spiccate capacità relazionali.
  • Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente da remoto.
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
  • Solide capacità di analisi del mercato e interpretazione dei dati.
  • Competenza nell’uso dei dati, inclusa la capacità di individuare schemi e tendenze.
  • Spiccata attenzione ai dettagli.
  • Efficaci capacità di problem solving.
  • Comunicazione chiara nel lavoro con dirigenti senior e sindacati.
  • Forte orientamento al cliente.
  • Padronanza di Microsoft Excel e/o di altri strumenti di analisi dei dati.
  • Esperienza nell’uso di piattaforme di dati di mercato e sistemi informativi HR come Workday e SAP.
  • Elevata discrezione e forte senso di responsabilità.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida.
  • Non è disponibile assistenza per il trasferimento.

Offerte correlate

Reclut

Amministratore senior di database – SQL Server e NoSQL

Reclut
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
ESSpagna
30.000 € – 40.000 € / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: spagnoloAmministrazione
AzureCloudElasticsearchMongoDBMySQLNoSQLPostgresSQLSSIS

Amministratore senior di database presso un’azienda finanziaria, responsabile di soluzioni relazionali e NoSQL. Gestisce progetti di trasformazione e migrazione, sicurezza e prestazioni in ambienti cloud e on-premise.

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