Mondelēz International یک شرکت جهانی در حوزه تنقلات است که برندهای شناخته‌شده‌ای مانند Cadbury، Oreo و Toblerone را در بر می‌گیرد. فعالیت این شرکت شامل تولید و بازاریابی شکلات، بیسکویت، آب‌نبات و دیگر محصولات تنقلاتی است که در بازارهای سراسر جهان عرضه می‌شوند.
این شرکت عملیات تولید، بازاریابی، لجستیک و زنجیره تأمین را در چندین کشور به یکدیگر پیوند می‌دهد. از دیگر اولویت‌های شرکتی آن می‌توان به حاکمیت سازمانی، پایداری محیط‌زیستی و تنوع، برابری و فراگیری اشاره کرد؛ به همین دلیل Mondelēz International برای متخصصانی که به کالاهای مصرفی جهانی و مسیرهای شغلی مرتبط با صنعت گسترده تنقلات علاقه‌مندند، شرکتی مرتبط به شمار می‌رود.
مشاور ارشد پاداش و مزایا - Mondelēz International، صوفیه، ترکیبی
در نقشی مشاوره‌ای و ارشد، عملیات جبران خدمات و مزایا را برای سازمان خدمات مشترک اروپایی Mondelēz International هدایت کنید. این موقعیت شامل بررسی حقوق، مدیریت مزایا، پرداخت متغیر، فرایندهای Workday و پشتیبانی از رهبران منابع انسانی منطقه‌ای است.
توضیحات
- الزامات انطباق، تضمین کیفیت و حفاظت از داده‌ها را پایش کنید.
- از فناوری‌های توانمندساز، از جمله سامانه‌های مدیریت پرونده، به‌طور مؤثر استفاده کنید.
- حجم کار روزانه را سازمان‌دهی کنید و از تکمیل فعالیت‌ها طبق برنامه اطمینان یابید.
- استانداردهای کیفیت تیم، شاخص‌های کلیدی عملکرد و توافق‌نامه‌های سطح خدمت را تعیین و پیگیری کنید.
- برای ایجاد بهبود، عملکرد تیم و رضایت مشتری را تحلیل کنید.
- به کارکنان تحت مدیریت مستقیم مربی‌گری، انگیزه، آموزش و توسعه ارائه دهید.
- تیم را در ارائه پاسخ‌های باکیفیت به پرسش‌ها و درخواست‌ها راهنمایی کنید.
- بر مدیریت عملکرد افراد نظارت داشته باشید.
- در استفاده از ابزارهای Compensation & Benefits به My Rewards Team Lead کمک کنید.
- فرایندهای منابع انسانی Compensation & Benefits را هماهنگ کنید و به رهبران کشورها و کسب‌وکار مشاوره دهید.
- با همکاری Finance و Legal، یکی از کارکنان تحت مدیریت مستقیم را توسعه دهید.
- در زمینه Compensation & Benefits به کارکنان و Line Managerها مشاوره دهید.
- ارتباطات کارکنان را ایجاد کنید و دوره‌های معارفه Compensation & Benefits را برگزار کنید.
- تحلیل‌ها را آماده کنید و نظرسنجی‌ها و پرسش‌نامه‌های حقوق و مزایا را تکمیل کنید.
- چرخه سالانه Workday Year End Review Cycle، از جمله محاسبات MIP و افزایش شایستگی، را هماهنگ کنید.
- برنامه‌های مزایای محلی را مدیریت کنید و تغییرات ثبت‌نام را پردازش کنید.
- از تصمیم‌گیری درباره بازه‌های حقوقی پشتیبانی کنید و بازه‌های به‌روزشده را در Workday بارگذاری کنید.
- در درجه‌بندی مشاغل منطقه‌ای مشارکت کنید و رهبری پرونده‌های ارزیابی شغل را بر عهده بگیرید.
- پرداخت متغیر برنامه‌های MIP و SIP را محاسبه کنید.
- برای نیروهای جدید، ترفیع‌ها و جابه‌جایی‌های هم‌سطح بررسی حقوق انجام دهید.
- افزایش‌های اضافی حقوق، پاداش‌های یک‌باره و سایر پرداخت‌ها را پردازش کنید.
- از طرح‌های بازسازی و بودجه‌بندی از طریق محاسبات LCR/FLC، مزایای پایان همکاری و سناریوها پشتیبانی کنید.
- برای فرایند جوایز R&R پشتیبانی Compensation & Benefits ارائه دهید.
شرایط لازم
- حداقل چهار سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً شامل تجربه در Compensation & Benefits.
- تجربه قبلی در مدیریت افراد ترجیح داده می‌شود، از جمله مسئولیت یک نیروی تحت مدیریت مستقیم.
- توانایی قوی در ایجاد و توسعه روابط.
- توانایی کار مستقل در محیط دورکاری.
- مهارت ارتباطی روان به زبان انگلیسی.
- توانایی قوی در تحلیل بازار و تفسیر داده‌ها.
- سواد داده، از جمله توانایی شناسایی الگوها و روندها.
- توجه زیاد به جزئیات.
- مهارت مؤثر در حل مسئله.
- مهارت ارتباطی روشن هنگام کار با رهبران ارشد و اتحادیه‌ها.
- تمرکز قوی بر مشتری.
- تسلط بر Microsoft Excel و/یا سایر ابزارهای تحلیل داده.
- تجربه کار با پلتفرم‌های داده بازار و سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی مانند Workday و SAP.
- رازداری بالا و احساس مسئولیت قوی.
مزایا
- ترکیب کار حضوری و دورکاری.
- کمک‌هزینه جابه‌جایی ارائه نمی‌شود.