Mondelēz International เป็นบริษัทขนมขบเคี้ยวระดับโลกที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง เช่น Cadbury, Oreo และ Toblerone ธุรกิจของบริษัทครอบคลุมการผลิตและการตลาดช็อกโกแลต บิสกิต ลูกอม และผลิตภัณฑ์ขนมขบเคี้ยวอื่น ๆ ที่จัดจำหน่ายในตลาดทั่วโลก
บริษัทผสานการดำเนินงานด้านการผลิต การตลาด โลจิสติกส์ และห่วงโซ่อุปทานในหลายประเทศเข้าด้วยกัน นอกจากนี้ ลำดับความสำคัญของ Mondelēz International ยังรวมถึงการกำกับดูแลกิจการ ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม ตลอดจนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ทำให้บริษัทมีความเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจสินค้าอุปโภคบริโภคระดับโลกและเส้นทางอาชีพในอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยวโดยรวม
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านค่าตอบแทน - Mondelēz International, โซเฟีย ทำงานแบบไฮบริด
เป็นผู้นำการดำเนินงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แก่องค์กรบริการร่วมของ Mondelēz International ในยุโรปในบทบาทที่ปรึกษาอาวุโส ตำแหน่งนี้ครอบคลุมการทบทวนเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ ค่าตอบแทนผันแปร กระบวนการ Workday และการสนับสนุนผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาค
รายละเอียด
- ติดตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การประกันคุณภาพ และการคุ้มครองข้อมูล
- ใช้เทคโนโลยีสนับสนุนอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงระบบจัดการเคส
- จัดระเบียบภาระงานประจำวันและดูแลให้งานเสร็จตามกำหนดเวลา
- กำหนดและติดตามมาตรฐานคุณภาพของทีม KPI และข้อตกลงระดับการให้บริการ
- วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของทีมและความพึงพอใจของลูกค้าเพื่อผลักดันการปรับปรุง
- โค้ช สร้างแรงจูงใจ ฝึกอบรม และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง
- แนะนำทีมในการจัดทำคำตอบคุณภาพสูงสำหรับคำถามและคำขอ
- กำกับดูแลการบริหารผลการปฏิบัติงานรายบุคคล
- ช่วยเหลือหัวหน้าทีม My Rewards ในการใช้เครื่องมือด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ประสานงานกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และให้คำแนะนำแก่ผู้นำระดับประเทศและผู้นำธุรกิจ
- พัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงพร้อมทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินและฝ่ายกฎหมาย
- ให้คำแนะนำแก่พนักงานและผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับประเด็นด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- จัดทำการสื่อสารสำหรับพนักงานและดำเนินการปฐมนิเทศด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- จัดทำการวิเคราะห์และดำเนินการสำรวจและแบบสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการให้เสร็จสมบูรณ์
- ประสานงานรอบการทบทวนสิ้นปีประจำปีใน Workday รวมถึงการคำนวณ MIP และการปรับเงินเดือนตามผลงาน
- บริหารโครงการสวัสดิการในประเทศและดำเนินการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียน
- สนับสนุนการตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนและอัปโหลดช่วงเงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วเข้าสู่ Workday
- มีส่วนร่วมในการจัดระดับงานระดับภูมิภาคและเป็นผู้นำกรณีการประเมินงาน
- คำนวณค่าตอบแทนผันแปรสำหรับโครงการ MIP และ SIP
- ดำเนินการทบทวนเงินเดือนสำหรับพนักงานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง และการย้ายไปตำแหน่งในระดับเดียวกัน
- ดำเนินการเรื่องการขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติม โบนัสครั้งเดียว และการจ่ายเงินอื่น ๆ
- สนับสนุนโครงการปรับโครงสร้างและการจัดทำงบประมาณผ่านการคำนวณ LCR/FLC เงินชดเชยเลิกจ้าง และสถานการณ์จำลอง
- ให้การสนับสนุนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับกระบวนการมอบรางวัล R&R
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสี่ปี โดยควรมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- หากมีประสบการณ์บริหารบุคลากรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ รวมถึงความรับผิดชอบในการดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหนึ่งคน
- มีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
- สามารถทำงานอย่างอิสระในสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกล
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษอย่างคล่องแคล่ว
- มีความสามารถที่ดีในการวิเคราะห์ตลาดและตีความข้อมูล
- มีทักษะด้านข้อมูล รวมถึงความสามารถในการระบุรูปแบบและแนวโน้ม
- ใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก
- มีทักษะการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
- สื่อสารได้อย่างชัดเจนเมื่อต้องทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงและสหภาพแรงงาน
- ให้ความสำคัญกับลูกค้าอย่างมาก
- เชี่ยวชาญ Microsoft Excel และ/หรือเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลอื่น ๆ
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มข้อมูลตลาดและระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Workday และ SAP
- มีดุลยพินิจสูงและมีความรับผิดชอบอย่างมาก
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
- ไม่มีความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐาน