Mondelēz International est une entreprise mondiale de produits de snacking qui possède des marques largement reconnues, notamment Cadbury, Oreo et Toblerone. Son activité couvre la production et la commercialisation de chocolats, biscuits, confiseries et autres produits de snacking distribués sur des marchés du monde entier.
L’entreprise regroupe des opérations de fabrication, de marketing, de logistique et de chaîne d’approvisionnement dans plusieurs pays. Ses priorités d’entreprise comprennent également la gouvernance, la durabilité environnementale ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion, ce qui rend Mondelēz International pertinente pour les professionnels intéressés par les biens de consommation mondiaux et les carrières liées à l’industrie du snacking au sens large.
Conseiller senior en rémunération et avantages sociaux - Mondelēz International, Sofia hybride
Pilotez les opérations de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation européenne de services partagés de Mondelēz International dans un rôle de conseil senior. Le poste couvre les revues salariales, l’administration des avantages sociaux, la rémunération variable, les processus Workday et l’accompagnement des responsables RH régionaux.
Description
- Contrôler les exigences en matière de conformité, d’assurance qualité et de protection des données.
- Utiliser efficacement les technologies de soutien, notamment les systèmes de gestion des dossiers.
- Organiser les activités quotidiennes et veiller à leur réalisation dans les délais.
- Définir et suivre les normes de qualité de l’équipe, les KPI et les accords de niveau de service.
- Analyser les performances de l’équipe et la satisfaction des clients afin de favoriser les améliorations.
- Accompagner, motiver, former et développer les collaborateurs directs.
- Guider l’équipe afin qu’elle apporte des réponses de haute qualité aux questions et aux demandes.
- Superviser la gestion individuelle des performances.
- Assister le responsable de l’équipe My Rewards dans l’utilisation des outils de rémunération et d’avantages sociaux.
- Coordonner les processus RH de rémunération et d’avantages sociaux et conseiller les responsables pays et métiers.
- Développer un collaborateur direct en partenariat avec les équipes Finance et Juridique.
- Conseiller les employés et les managers sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.
- Créer des communications destinées aux employés et animer des sessions d’intégration sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Préparer des analyses et remplir des enquêtes et questionnaires sur les salaires et les avantages sociaux.
- Coordonner le cycle annuel de revue de fin d’année dans Workday, y compris les calculs de MIP et d’augmentations au mérite.
- Administrer les programmes locaux d’avantages sociaux et traiter les modifications d’inscription.
- Soutenir les décisions relatives aux fourchettes salariales et importer les fourchettes actualisées dans Workday.
- Contribuer à la classification régionale des emplois et piloter les dossiers d’évaluation des emplois.
- Calculer la rémunération variable des programmes MIP et SIP.
- Effectuer les revues salariales pour les nouvelles embauches, les promotions et les mobilités latérales.
- Traiter les augmentations salariales supplémentaires, les primes exceptionnelles et autres paiements.
- Soutenir les initiatives de restructuration et la budgétisation au moyen de calculs de LCR/FLC, d’indemnités de départ et de scénarios.
- Fournir un soutien en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour le processus de récompenses R&R.
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience en ressources humaines, de préférence avec une expérience en rémunération et avantages sociaux.
- Une expérience préalable en management est souhaitée, notamment avec la responsabilité d’un collaborateur direct.
- Solides aptitudes à créer des relations.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement à distance.
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Solides compétences en analyse de marché et en interprétation des données.
- Bonne maîtrise des données, notamment la capacité à identifier les schémas et les tendances.
- Grande attention aux détails.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes.
- Communication claire avec les cadres dirigeants et les syndicats.
- Forte orientation client.
- Maîtrise de Microsoft Excel et/ou d’autres outils d’analyse de données.
- Expérience des plateformes de données de marché et des systèmes d’information RH tels que Workday et SAP.
- Grande discrétion et sens aigu des responsabilités.
Avantages
- Organisation du travail hybride.
- Aucune aide à la relocalisation n’est disponible.