Mondelēz International er en global snackvirksomhed bag velkendte mærker som Cadbury, Oreo og Toblerone. Virksomheden arbejder med produktion og markedsføring af chokolade, kiks, slik og andre snackprodukter, der distribueres på markeder verden over.
Virksomheden samler produktion, markedsføring, logistik og forsyningskædeaktiviteter i flere lande. Virksomhedens prioriteter omfatter også virksomhedsledelse, miljømæssig bæredygtighed samt mangfoldighed, lighed og inklusion, hvilket gør Mondelēz International relevant for fagfolk, der er interesserede i globale forbrugsvarer og karrierer inden for den bredere snackindustri.
Seniorrådgiver inden for belønning – Mondelēz International, Sofia hybrid
Lede processer for løn og personalegoder i Mondelēz Internationals europæiske shared service-organisation i en senior rådgiverrolle. Stillingen omfatter lønrevisioner, administration af personalegoder, variabel løn, Workday-processer og støtte til regionale HR-ledere.
Beskrivelse
- Overvåge krav til compliance, kvalitetssikring og databeskyttelse.
- Anvende understøttende teknologi effektivt, herunder sagsstyringssystemer.
- Organisere den daglige arbejdsbyrde og sikre, at aktiviteter gennemføres til tiden.
- Fastlægge og følge op på teamets kvalitetsstandarder, KPI'er og serviceniveauaftaler.
- Analysere teamets resultater og kundetilfredshed for at drive forbedringer.
- Coache, motivere, oplære og udvikle direkte refererende medarbejdere.
- Vejlede teamet i at levere svar af høj kvalitet på spørgsmål og forespørgsler.
- Overvåge individuel performance management.
- Assistere My Rewards Team Lead med værktøjer til løn og personalegoder.
- Koordinere HR-processer inden for løn og personalegoder samt rådgive lande- og forretningsledere.
- Udvikle en direkte refererende medarbejder i samarbejde med Finance og Legal.
- Rådgive medarbejdere og linjeledere om løn og personalegoder.
- Udarbejde medarbejderkommunikation og gennemføre introduktioner til løn og personalegoder.
- Udarbejde analyser og gennemføre løn- og personalegodeundersøgelser samt spørgeskemaer.
- Koordinere den årlige Workday Year End Review-cyklus, herunder beregninger af MIP og meritstigninger.
- Administrere lokale personalegodeprogrammer og behandle ændringer i tilmeldinger.
- Understøtte beslutninger om lønintervaller og uploade opdaterede intervaller til Workday.
- Bidrage til regional jobgradering og lede sager om jobevaluering.
- Beregne variabel løn for MIP- og SIP-programmer.
- Gennemføre lønrevisioner for nyansatte, forfremmelser og laterale skift.
- Behandle yderligere lønstigninger, engangsbonusser og andre betalinger.
- Understøtte omstruktureringsinitiativer og budgettering gennem LCR/FLC-, fratrædelses- og scenarieberegninger.
- Yde support inden for løn og personalegoder til R&R-prisprocessen.
Krav
- Mindst fire års HR-erfaring, gerne inklusive arbejde med løn og personalegoder.
- Tidligere erfaring med personaleledelse foretrækkes, herunder ansvar for én direkte refererende medarbejder.
- Stærke evner inden for relationsopbygning.
- Evne til at arbejde selvstændigt på distancen.
- Flydende engelskkundskaber.
- Stærke kompetencer inden for markedsanalyse og datafortolkning.
- Dataforståelse, herunder evnen til at identificere mønstre og tendenser.
- Stor sans for detaljer.
- Effektive problemløsningsevner.
- Tydelig kommunikation i arbejdet med seniorledere og fagforeninger.
- Stærkt kundefokus.
- Gode færdigheder i Microsoft Excel og/eller andre dataanalyseværktøjer.
- Erfaring med markedsdataplatforme og HR-informationssystemer som Workday og SAP.
- Høj diskretion og stærk ansvarsfølelse.
Fordele
- Hybrid arbejdsordning.
- Der tilbydes ikke flyttehjælp.