

Samsaraは、車両、機器、作業現場、モバイルチームを管理する組織向けに、コネクテッドオペレーション技術を開発しています。同社のプラットフォームは、映像を活用した安全管理、車両テレマティクス、機器モニタリング、ワークフォース向けアプリケーション、現場の可視化、GPS、資産追跡、コンプライアンス研修、リアルタイムアラートを統合し、チームが業務を連携して進め、タイムリーなデータに基づいて行動できるよう支援します。Samsaraは物流、運輸、建設、ヘルスケア、政府などの分野にサービスを提供しており、より安全で効率的かつ持続可能な日々の業務を支える製品を展開しています。求職者にとっては、複雑で分散した組織やオペレーションチームで活用される技術の開発に携わる機会があります。
シニア採用担当、セールスエンジニアリング
Samsaraの北米セールスエンジニアリングチームの採用を、候補者の発掘からオファー交渉まで主導します。人材パイプラインを構築し、採用責任者と連携してチームの成長を支援します。
仕事内容
- 北米セールスエンジニアリングチームと連携し、Samsaraの製品と会社の未来を形作る人材を採用します。
- コーポレートチーム全体の採用プロセスを一貫して主導します。
- 社員紹介、リサーチ、イベント、ソーシャルメディア、独創的なアプローチを活用した人材発掘計画を立てます。
- 転職を積極的に考えていない候補者にも働きかけ、Samsaraで働く魅力を伝えます。
- 採用が集中する時期には、複数のポジションと候補者を同時に管理します。
- 採用プロセス全体を通じて、候補者に良い体験を提供します。
- 採用責任者と連携し、チームの目標を把握します。
- 面接後の振り返りを調整し、進行します。
- オファーの承認、提示、交渉を管理します。
- 候補者の入社を後押しする戦略を立てます。
- 採用データを確認し、役立つ洞察にまとめます。
- 相手に応じて書面と口頭での伝え方を調整します。
- 部門横断の関係者を調整し、プロセス上の摩擦を見つけ、解消に向けた取り組みを主導します。
- 多様な候補者に届く人材発掘手法と採用マーケティング施策を開発します。
- 構造化され包摂的な面接と、客観的なフィードバックについてチームを支援します。
- 候補者パイプラインのデータを確認し、採用マネージャーに進捗を共有します。
- Greenhouseなどの採用システムで記録を正確に保ちます。
- 会社がグローバルに事業を拡大し、新しいオフィスを開設する中で、Samsaraの文化原則を体現します。
応募要件
- 変化の速い環境で、少なくとも5年間の採用経験があること。
- 候補者、採用マネージャー、採用チームをつなぐ業務フローを設計、測定し、拡大できること。
- 優れた戦略的ソーシングスキルを備えていること。
- チームで協力し、人と機会を結びつけることに長けていること。
- 社内外の関係者に対して、Samsaraをプロフェッショナルに代表できること。
- 目標達成を重視し、細部に注意を払い、親しみやすく、周囲を支援できること。
- テクノロジー業界での経験があれば尚可。
- 変化の速い環境で効果的に業務を進められること。
- Greenhouseまたは同等の応募者追跡システムの使用経験があること。
- 学士号、または同等の実務経験があること。
- 該当する場合、会社および指定勤務地で合法的に就労する権利を取得し、維持すること。
福利厚生
- 初回の譲渡制限付き株式ユニット付与。権利確定のクリフ期間はありません。
- 継続的な追加付与は、業績に連動する場合があります。
- 業績連動賞与または変動報酬。
- 対象職種には株式報酬があります。
- 従業員主導で柔軟に働けるリモートワーク制度。
- 専門能力開発手当。
- 充実した健康保険プラン。
- 育児休業制度。
- 市場水準を上回る総報酬。
- 業務上の要件に沿う範囲で、リモートワークを支援します。
- 採用プロセス全体を通じて、均等な雇用機会と合理的配慮を提供します。
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