A Samsara desenvolve tecnologia para operações conectadas destinada a organizações que gerenciam veículos, equipamentos, locais de trabalho e equipes móveis. Sua plataforma reúne segurança baseada em vídeo, telemática veicular, monitoramento de equipamentos, aplicativos para a força de trabalho, visibilidade dos locais, GPS, rastreamento de ativos, treinamento de conformidade e alertas em tempo real, permitindo que as equipes coordenem as operações e ajam com base em dados oportunos. A Samsara atende setores como logística, transporte, construção, saúde e governo, com produtos desenvolvidos para apoiar um trabalho cotidiano mais seguro, eficiente e sustentável. Para quem busca emprego, a empresa oferece oportunidades de contribuir para uma tecnologia utilizada por organizações complexas e distribuídas e por equipes operacionais.
Recrutador(a) sênior de engenharia de vendas
Lidere o recrutamento das equipes de engenharia de vendas da Samsara na América do Norte, da busca de candidatos à negociação de propostas. Crie pipelines de talentos e trabalhe com as lideranças de contratação para apoiar o crescimento das equipes.
Estados Unidos$ 86.275 – $ 145.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de vendasDescrição
- Trabalhe com a área de engenharia de vendas da América do Norte para recrutar pessoas que ajudarão a moldar o produto e a empresa Samsara.
- Lidere o recrutamento de ponta a ponta em equipes corporativas.
- Crie planos de busca de candidatos com indicações, pesquisas, eventos, redes sociais e abordagens criativas.
- Engaje candidatos passivos e apresente a experiência de trabalhar na Samsara.
- Gerencie várias vagas e candidatos durante períodos de alto volume.
- Proporcione uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.
- Trabalhe com as lideranças de contratação para entender os objetivos das equipes.
- Coordene e conduza reuniões de avaliação após as entrevistas.
- Gerencie aprovações, envio e negociação de propostas.
- Crie estratégias para fechar com os candidatos.
- Analise os dados de recrutamento e transforme-os em informações úteis.
- Adapte a comunicação escrita e verbal a diferentes públicos.
- Coordene as partes interessadas de várias áreas, identifique obstáculos nos processos e lidere iniciativas para resolvê-los.
- Desenvolva abordagens de busca e programas de marketing que alcancem candidatos diversos.
- Oriente as equipes sobre entrevistas estruturadas e inclusivas e sobre feedback objetivo.
- Monitore os dados do pipeline e compartilhe atualizações com os gestores de contratação.
- Mantenha registros precisos no Greenhouse e em outros sistemas de recrutamento.
- Promova os princípios culturais da Samsara à medida que a empresa se expande globalmente e abre novos escritórios.
Requisitos
- Tenha pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento em um ambiente dinâmico.
- Crie, mensure e amplie fluxos de trabalho que conectem candidatos, gestores de contratação e equipes de recrutamento.
- Demonstre sólidas habilidades de busca estratégica de candidatos.
- Colabore com a equipe e tenha talento para conectar pessoas a oportunidades.
- Represente a Samsara profissionalmente perante públicos internos e externos.
- Tenha foco em metas, atenção aos detalhes, acessibilidade e disposição para apoiar outras pessoas.
- Tenha experiência anterior no setor de tecnologia; é um diferencial.
- Trabalhe com eficácia em um ambiente dinâmico.
- Tenha experiência com Greenhouse ou um sistema de rastreamento de candidatos comparável.
- Tenha bacharelado ou experiência profissional equivalente.
- Obtenha e mantenha o direito legal de trabalhar para a empresa e no local especificado, quando aplicável.
Benefícios
- Concessão inicial de unidades de ações restritas, sem período de carência para aquisição.
- Concessões adicionais recorrentes podem estar vinculadas ao desempenho.
- Bônus por desempenho ou remuneração variável.
- Participação acionária para cargos elegíveis.
- Modelo flexível de trabalho remoto, conduzido pelos funcionários.
- Auxílio para desenvolvimento profissional.
- Planos abrangentes de saúde.
- Planos de licença parental.
- Remuneração total acima do mercado.
- Apoio ao trabalho remoto quando compatível com os requisitos operacionais.
- Igualdade de oportunidades e adaptações razoáveis durante todo o processo seletivo.