Ang Samsara ay bumubuo ng konektadong teknolohiya sa pagpapatakbo para sa mga organisasyong namamahala ng mga sasakyan, kagamitan, lugar ng trabaho, at mga mobile na team. Pinagsasama ng platform nito ang kaligtasang nakabatay sa video, telematika ng sasakyan, pagsubaybay sa kagamitan, mga application para sa workforce, visibility sa lugar, GPS, pagsubaybay sa asset, pagsasanay sa pagsunod, at mga real-time na alerto upang matulungan ang mga team na iugnay ang mga operasyon at kumilos batay sa napapanahong datos. Nagsisilbi ang Samsara sa mga sektor tulad ng logistics, transportasyon, konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, at pamahalaan, gamit ang mga produktong idinisenyo para suportahan ang mas ligtas, mas episyente, at mas napapanatiling pang-araw-araw na trabaho. Para sa mga naghahanap ng trabaho, nag-aalok ang kumpanya ng mga pagkakataong makapag-ambag sa teknolohiyang ginagamit ng mga kumplikado at magkakahiwalay na organisasyon at operational team.
Senior na Recruiter, Sales Engineering
Pangungunahan ang recruitment para sa mga Sales Engineering team ng Samsara sa North America, mula paghahanap ng kandidato hanggang negosasyon sa alok. Bumuo ng pipeline ng talento at makipagtulungan sa mga pinuno sa hiring upang suportahan ang paglago ng team.
Estados Unidos$86,275 – $145,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesInhinyero sa pagbebentaPaglalarawan
- Makipagtulungan sa Sales Engineering sa North America upang mag-recruit ng mga taong huhubog sa produkto at kumpanya ng Samsara.
- Pangungunahan ang buong proseso ng recruitment sa iba’t ibang corporate team.
- Bumuo ng mga plano sa paghahanap ng kandidato gamit ang mga referral, pananaliksik, event, social media, at malikhaing paraan ng pag-abot.
- Makipag-ugnayan sa mga passive candidate at ipakilala ang karanasan ng mga empleyado sa Samsara.
- Pamahalaan ang maraming bakanteng posisyon at kandidato sa mga panahong mataas ang dami ng hiring.
- Magbigay ng positibong karanasan sa buong proseso ng hiring.
- Makipagtulungan sa mga pinuno sa hiring upang maunawaan ang mga layunin ng team.
- I-coordinate at pangunahan ang mga talakayan pagkatapos ng panayam.
- Pamahalaan ang mga pag-apruba, pagpapalawig, at negosasyon ng alok.
- Bumuo ng mga estratehiya upang mahikayat ang mga kandidato na tanggapin ang alok.
- Suriin ang datos sa recruitment at gawing kapaki-pakinabang na mga insight.
- Iangkop ang pasulat at pasalitang komunikasyon sa iba’t ibang audience.
- I-coordinate ang mga stakeholder mula sa iba’t ibang tungkulin, tukuyin ang mga sagabal sa proseso, at pangunahan ang mga hakbang upang lutasin ang mga ito.
- Bumuo ng mga paraan sa paghahanap at mga programa sa marketing na umaabot sa mga kandidatong may iba’t ibang pinagmulan.
- Gabayan ang mga team sa maayos at inklusibong mga panayam at obhetibong feedback.
- Subaybayan ang datos ng pipeline ng kandidato at magbahagi ng mga update sa mga hiring manager.
- Panatilihing tumpak ang mga tala sa Greenhouse at iba pang sistema ng recruitment.
- Itaguyod ang mga prinsipyo ng kultura ng Samsara habang lumalawak ang kumpanya sa buong mundo at nagbubukas ng mga bagong opisina.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa recruitment sa isang mabilis ang takbo na kapaligiran.
- Gumawa, sumukat, at magpalawak ng mga workflow na nag-uugnay sa mga kandidato, hiring manager, at recruitment team.
- Magpakita ng matibay na kasanayan sa estratehikong paghahanap ng kandidato.
- Makipagtulungan bilang mahusay na miyembro ng team at mahusay mag-ugnay ng mga tao sa mga oportunidad.
- Kinakatawan ang Samsara nang propesyonal sa mga panloob at panlabas na audience.
- Nakatuon sa target, maingat sa detalye, madaling lapitan, at handang sumuporta sa iba.
- Mas mainam kung may naunang karanasan sa sektor ng teknolohiya.
- Epektibong magtrabaho sa isang mabilis ang takbo na kapaligiran.
- May karanasan sa Greenhouse o katulad na sistema ng pagsubaybay sa mga aplikante.
- May BA/BS degree o katumbas na karanasan sa trabaho.
- Kunin at panatilihin ang legal na karapatang magtrabaho para sa kumpanya at sa tinukoy na lokasyon, kung naaangkop.
Mga Benepisyo
- Paunang grant ng restricted stock unit na walang vesting cliff.
- Maaaring iugnay sa performance ang mga kasunod na refresh grant.
- Bonus o variable na kabayaran batay sa performance.
- Equity para sa mga posisyong kwalipikado.
- Flexible na remote work model na pinangungunahan ng empleyado.
- Stipend para sa propesyonal na pag-unlad.
- Komprehensibong mga planong pangkalusugan.
- Mga planong leave para sa magulang.
- Kabuuang kompensasyong higit sa pamantayan ng merkado.
- Suporta sa remote work kapag naaayon sa mga pangangailangan sa operasyon.
- Pantay na oportunidad at mga makatwirang akomodasyon sa buong proseso ng recruitment.