Samsara tworzy technologie wspierające połączone operacje organizacji zarządzających pojazdami, sprzętem, miejscami pracy i zespołami mobilnymi. Jej platforma łączy bezpieczeństwo oparte na nagraniach wideo, telematykę pojazdów, monitorowanie sprzętu, aplikacje dla pracowników, widoczność obiektów, GPS, śledzenie zasobów, szkolenia dotyczące zgodności oraz alerty w czasie rzeczywistym, pomagając zespołom koordynować działania i podejmować decyzje na podstawie aktualnych danych. Samsara obsługuje sektory takie jak logistyka, transport, budownictwo, opieka zdrowotna i administracja publiczna, oferując produkty zaprojektowane z myślą o bezpieczniejszej, wydajniejszej i bardziej zrównoważonej codziennej pracy. Osoby poszukujące pracy mogą w tej firmie współtworzyć technologie wykorzystywane przez złożone, rozproszone organizacje i zespoły operacyjne.
Starszy rekruter ds. inżynierii sprzedaży
Kieruj rekrutacją do zespołów inżynierii sprzedaży Samsara w Ameryce Północnej — od wyszukiwania kandydatów po negocjowanie ofert. Buduj pulę talentów i współpracuj z liderami, by wspierać rozwój zespołów.
Stany Zjednoczone86 275 $ – 145 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiInżynier sprzedażyOpis
- Współpracuj z działem inżynierii sprzedaży w Ameryce Północnej, rekrutując osoby, które będą kształtować produkt i rozwój Samsara.
- Prowadź pełny proces rekrutacyjny w zespołach korporacyjnych.
- Twórz plany wyszukiwania kandydatów z wykorzystaniem poleceń, analiz, wydarzeń, mediów społecznościowych i kreatywnego kontaktu.
- Nawiązuj relacje z pasywnymi kandydatami i przedstawiaj im doświadczenie pracy w Samsara.
- W okresach intensywnej rekrutacji prowadź jednocześnie wiele rekrutacji i kandydatów.
- Dbaj o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
- Współpracuj z liderami rekrutującymi, aby poznać cele zespołów.
- Koordynuj i prowadź podsumowania rozmów kwalifikacyjnych.
- Zarządzaj zatwierdzaniem, składaniem i negocjowaniem ofert pracy.
- Opracowuj strategie, które pomogą pozyskać kandydatów.
- Analizuj dane rekrutacyjne i wyciągaj z nich przydatne wnioski.
- Dostosowuj komunikację pisemną i ustną do różnych odbiorców.
- Koordynuj współpracę interesariuszy z różnych działów, wykrywaj utrudnienia w procesach i kieruj działaniami naprawczymi.
- Opracowuj metody wyszukiwania kandydatów i programy marketingowe docierające do osób o różnym doświadczeniu.
- Wspieraj zespoły w prowadzeniu ustrukturyzowanych i inkluzywnych rozmów kwalifikacyjnych oraz przekazywaniu obiektywnej informacji zwrotnej.
- Monitoruj dane o lejku rekrutacyjnym i przekazuj aktualizacje menedżerom zatrudniającym.
- Dbaj o poprawność danych w Greenhouse i innych systemach rekrutacyjnych.
- Promuj zasady kulturowe Samsara w miarę globalnego rozwoju firmy i otwierania nowych biur.
Wymagania
- Masz co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji w dynamicznym środowisku.
- Potrafisz tworzyć, mierzyć i skalować procesy łączące kandydatów, menedżerów zatrudniających i zespoły rekrutacyjne.
- Masz silne umiejętności strategicznego wyszukiwania kandydatów.
- Jesteś graczem zespołowym i potrafisz łączyć ludzi z odpowiednimi możliwościami.
- Profesjonalnie reprezentujesz Samsara w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych.
- Koncentrujesz się na celach, dbasz o szczegóły, jesteś przystępną osobą i wspierasz innych.
- Masz wcześniejsze doświadczenie w sektorze technologicznym; będzie ono dodatkowym atutem.
- Skutecznie pracujesz w dynamicznym środowisku.
- Masz doświadczenie z Greenhouse lub porównywalnym systemem śledzenia kandydatów.
- Masz tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Masz i utrzymujesz prawo do legalnej pracy dla firmy oraz w określonej lokalizacji, jeśli ma to zastosowanie.
Benefity
- Początkowy grant jednostek akcyjnych z ograniczeniami bez okresu oczekiwania na nabycie uprawnień.
- Dodatkowe granty mogą być przyznawane cyklicznie i zależeć od wyników pracy.
- Premia lub zmienne wynagrodzenie uzależnione od wyników.
- Udziały dla stanowisk objętych programem.
- Elastyczny model pracy zdalnej, w którym pracownicy samodzielnie organizują swoją pracę.
- Dodatek na rozwój zawodowy.
- Kompleksowe plany opieki zdrowotnej.
- Urlopy rodzicielskie.
- Łączne wynagrodzenie powyżej poziomu rynkowego.
- Wsparcie pracy zdalnej zgodne z wymaganiami operacyjnymi.
- Równe szanse i racjonalne usprawnienia dla kandydatów podczas całego procesu rekrutacji.