تطوّر شركة Samsara تقنيات للعمليات المتصلة مخصّصة للمؤسسات التي تدير المركبات والمعدات ومواقع العمل والفرق المتنقلة. تجمع منصتها بين السلامة المعتمدة على الفيديو، وتقنيات المعلوماتية للمركبات، ومراقبة المعدات، وتطبيقات القوى العاملة، والرؤية الشاملة للمواقع، ونظام تحديد المواقع العالمي، وتتبع الأصول، والتدريب على الامتثال، والتنبيهات الفورية، بما يساعد الفرق على تنسيق العمليات واتخاذ الإجراءات استنادًا إلى بيانات حديثة. تخدم Samsara قطاعات تشمل الخدمات اللوجستية والنقل والبناء والرعاية الصحية والجهات الحكومية، وتقدّم منتجات مصممة لدعم العمل اليومي ليكون أكثر أمانًا وكفاءة واستدامة. وبالنسبة إلى الباحثين عن عمل، تتيح الشركة فرصًا للمساهمة في تطوير تقنيات تستخدمها المؤسسات المعقدة والموزعة وفرق العمليات.
مسؤول توظيف أول، هندسة المبيعات
قدْ عمليات التوظيف لفرق هندسة المبيعات في أمريكا الشمالية لدى سامسارا، من استقطاب المرشحين حتى التفاوض على العروض. ابنِ مجموعات من المواهب وتعاون مع قادة التوظيف لدعم نمو الفرق.
الولايات المتحدة86,275 US$ – 145,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمهندس مبيعاتالوصف
- تعاون مع فرق هندسة المبيعات في أمريكا الشمالية لاستقطاب أشخاص يسهمون في تشكيل منتجات سامسارا وشركتها.
- قد عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية في الفرق المؤسسية.
- أنشئ خططًا لاستقطاب المرشحين بالاستفادة من الإحالات والبحث والفعاليات ووسائل التواصل الاجتماعي وأساليب التواصل المبتكرة.
- تواصل مع المرشحين غير الباحثين عن عمل واعرض لهم تجربة العمل في سامسارا.
- أدر عدة وظائف ومرشحين خلال فترات التوظيف المكثف.
- وفّر تجربة إيجابية طوال عملية التوظيف.
- تعاون مع قادة التوظيف لفهم أهداف الفرق.
- نسّق جلسات مراجعة المقابلات وقدها.
- أدر الموافقات على العروض وتمديدها والتفاوض بشأنها.
- ضع استراتيجيات لاستمالة المرشحين وقبولهم للعروض.
- راجع بيانات التوظيف واستخلص منها رؤى مفيدة.
- كيّف التواصل الكتابي والشفهي ليناسب مختلف الجماهير.
- نسّق التعاون بين أصحاب المصلحة من مختلف الأقسام، وحدد عوائق سير العمل وقد جهود معالجتها.
- طوّر أساليب استقطاب وبرامج تسويقية تصل إلى مرشحين من خلفيات متنوعة.
- وجّه الفرق لإجراء مقابلات منظمة وشاملة وتقديم ملاحظات موضوعية.
- راقب بيانات مسارات المرشحين وشارك المستجدات مع مديري التوظيف.
- حافظ على دقة السجلات في نظام Greenhouse وغيره من أنظمة التوظيف.
- عزّز مبادئ سامسارا الثقافية مع توسع الشركة عالميًا وافتتاحها مكاتب جديدة.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التوظيف ضمن بيئة سريعة الوتيرة.
- القدرة على إنشاء مسارات عمل تربط المرشحين ومديري التوظيف وفرق التوظيف وقياس أدائها وتوسيع نطاقها.
- مهارات قوية في الاستقطاب الاستراتيجي.
- روح العمل الجماعي والقدرة على ربط الأشخاص بالفرص.
- تمثيل سامسارا باحتراف أمام الجماهير الداخلية والخارجية.
- التركيز على تحقيق الأهداف والاهتمام بالتفاصيل والتحلي بالود وتقديم الدعم للآخرين.
- خبرة سابقة في قطاع التكنولوجيا؛ وهي ميزة مفضلة.
- القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة.
- خبرة في Greenhouse أو نظام مماثل لتتبع طلبات التوظيف.
- شهادة بكالوريوس في الآداب أو العلوم، أو خبرة عملية معادلة.
- الحصول على الحق القانوني في العمل لدى الشركة وفي الموقع المحدد والمحافظة عليه، حيثما ينطبق ذلك.
المزايا
- منحة أولية من وحدات الأسهم المقيدة دون فترة استحقاق أولية.
- قد ترتبط المنح الإضافية الدورية بالأداء.
- مكافأة قائمة على الأداء أو أجر متغير.
- أسهم للوظائف المؤهلة.
- نموذج عمل مرن عن بُعد يقوده الموظفون.
- مخصص للتطوير المهني.
- خطط صحية شاملة.
- خطط إجازة الوالدين.
- إجمالي تعويضات أعلى من المعدل السائد في السوق.
- دعم للعمل عن بُعد بما يتوافق مع المتطلبات التشغيلية.
- تكافؤ الفرص وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف.