
Samsara sviluppa tecnologie per le operazioni connesse destinate alle organizzazioni che gestiscono veicoli, attrezzature, luoghi di lavoro e team mobili. La sua piattaforma riunisce sicurezza basata su video, telematica dei veicoli, monitoraggio delle attrezzature, applicazioni per la forza lavoro, visibilità dei siti, GPS, tracciamento degli asset, formazione sulla conformità e avvisi in tempo reale, consentendo ai team di coordinare le operazioni e agire sulla base di dati tempestivi. Samsara serve settori come logistica, trasporti, edilizia, sanità e pubblica amministrazione, con prodotti progettati per sostenere un lavoro quotidiano più sicuro, efficiente e sostenibile. Per chi cerca lavoro, l’azienda offre opportunità di contribuire a una tecnologia utilizzata da organizzazioni complesse e distribuite e da team operativi.
Recruiter senior per l’ingegneria commerciale
Guida il recruiting per i team di ingegneria commerciale di Samsara in Nord America, dalla ricerca dei candidati alla negoziazione delle offerte. Crea bacini di talenti e collabora con i responsabili delle assunzioni per sostenere la crescita dei team.
86.275 $ – 145.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere commercialeDescrizione
- Collabora con l’area di ingegneria commerciale del Nord America per reclutare persone che contribuiranno a plasmare il prodotto e l’azienda Samsara.
- Guida il recruiting a ciclo completo per i team aziendali.
- Crea piani di ricerca dei candidati tramite segnalazioni, ricerche, eventi, social media e contatti creativi.
- Coinvolgi candidati passivi e presenta l’esperienza lavorativa in Samsara.
- Gestisci più ruoli e candidati nei periodi di elevato volume di assunzioni.
- Offri un’esperienza positiva durante tutto il processo di selezione.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per comprendere gli obiettivi dei team.
- Coordina e guida le riunioni di valutazione dopo i colloqui.
- Gestisci le approvazioni, la presentazione e la negoziazione delle offerte.
- Crea strategie per convincere i candidati ad accettare le offerte.
- Esamina i dati di recruiting e ricavane informazioni utili.
- Adatta la comunicazione scritta e verbale a interlocutori diversi.
- Coordina le parti interessate di diverse funzioni, individua gli attriti nei processi e guida le iniziative per risolverli.
- Sviluppa metodi di ricerca e programmi di marketing che raggiungano candidati diversi.
- Guida i team nell’uso di colloqui strutturati e inclusivi e nella formulazione di feedback oggettivi.
- Monitora i dati del bacino di candidati e condividi aggiornamenti con i responsabili delle assunzioni.
- Mantieni registrazioni accurate in Greenhouse e negli altri sistemi di recruiting.
- Promuovi i principi culturali di Samsara mentre l’azienda si espande a livello globale e apre nuovi uffici.
Requisiti
- Hai almeno cinque anni di esperienza nel recruiting in un ambiente dinamico.
- Crei, misuri e ampli flussi di lavoro che collegano candidati, responsabili delle assunzioni e team di recruiting.
- Dimostri solide competenze nella ricerca strategica dei candidati.
- Collabori con il team e sai mettere in contatto le persone con le opportunità.
- Rappresenti Samsara in modo professionale con interlocutori interni ed esterni.
- Hai orientamento agli obiettivi, attenzione ai dettagli, disponibilità e attitudine a sostenere gli altri.
- Hai maturato esperienza nel settore tecnologico; è un requisito preferenziale.
- Lavori efficacemente in un ambiente dinamico.
- Hai esperienza con Greenhouse o con un sistema comparabile di tracciamento delle candidature.
- Hai una laurea triennale o un’esperienza lavorativa equivalente.
- Ottieni e mantieni il diritto legale di lavorare per l’azienda e nella sede specificata, ove applicabile.
Benefit
- Assegnazione iniziale di unità azionarie vincolate, senza periodo minimo di maturazione.
- Le assegnazioni successive possono essere legate ai risultati.
- Bonus legato ai risultati o retribuzione variabile.
- Partecipazione azionaria per i ruoli idonei.
- Modello flessibile di lavoro da remoto, gestito dai dipendenti.
- Contributo per lo sviluppo professionale.
- Piani sanitari completi.
- Piani di congedo parentale.
- Retribuzione complessiva superiore ai livelli di mercato.
- Supporto al lavoro da remoto quando compatibile con i requisiti operativi.
- Pari opportunità e accomodamenti ragionevoli durante tutto il processo di selezione.