Samsara utvikler teknologi for tilknyttet drift for organisasjoner som håndterer kjøretøy, utstyr, arbeidsplasser og mobile team. Plattformen samler videobasert sikkerhet, telematikk for kjøretøy, utstyrsovervåking, applikasjoner for ansatte, oversikt over arbeidsplasser, GPS, sporing av eiendeler, opplæring i etterlevelse og sanntidsvarsler, slik at team kan samordne driften og handle på grunnlag av oppdaterte data. Samsara betjener blant annet sektorer som logistikk, transport, bygg og anlegg, helsevesen og offentlig sektor, med produkter som er utviklet for å støtte et tryggere, mer effektivt og mer bærekraftig daglig arbeid. For jobbsøkere tilbyr selskapet muligheter til å bidra til teknologi som brukes av komplekse, distribuerte organisasjoner og operative team.
Senior rekrutterer, salgsteknikk
Lede rekrutteringen til Samsaras salgstekniske team i Nord-Amerika, fra kandidatsøk til forhandling av tilbud. Bygge kandidatnettverk og samarbeide med ansettende ledere for å støtte teamenes vekst.
Beskrivelse
- Samarbeide med Samsaras salgstekniske team i Nord-Amerika om å rekruttere personer som kan forme selskapets produkt og virksomhet.
- Lede hele rekrutteringsprosessen på tvers av selskapets team.
- Lage planer for kandidatsøk gjennom anbefalinger, research, arrangementer, sosiale medier og kreativ kontakt.
- Engasjere passive kandidater og vise fram medarbeideropplevelsen hos Samsara.
- Håndtere flere stillinger og kandidater i perioder med høyt rekrutteringsvolum.
- Sikre en positiv opplevelse gjennom hele ansettelsesprosessen.
- Samarbeide med ansettende ledere for å forstå teamenes mål.
- Koordinere og lede oppsummeringer etter intervjuer.
- Håndtere godkjenninger, utsendelser og forhandlinger av tilbud.
- Utarbeide strategier for å få kandidater til å takke ja.
- Gjennomgå rekrutteringsdata og gjøre dem om til nyttig innsikt.
- Tilpasse skriftlig og muntlig kommunikasjon til ulike målgrupper.
- Koordinere interessenter på tvers av funksjoner, oppdage friksjon i prosessene og lede arbeidet med å løse den.
- Utvikle metoder for kandidatsøk og markedsføringsprogrammer som når kandidater med ulik bakgrunn.
- Veilede team i strukturerte og inkluderende intervjuer og objektive tilbakemeldinger.
- Følge med på data om kandidatnettverket og dele oppdateringer med ansettende ledere.
- Sørge for at opplysningene i Greenhouse og andre rekrutteringssystemer er korrekte.
- Fremme Samsaras kulturelle prinsipper etter hvert som selskapet vokser globalt og åpner nye kontorer.
Krav
- Ha minst fem års erfaring med rekruttering i et miljø med høyt tempo.
- Opprette, måle og skalere arbeidsflyter som kobler kandidater, ansettende ledere og rekrutteringsteam.
- Ha sterke ferdigheter innen strategisk kandidatsøk.
- Være en lagspiller som er god til å koble mennesker med muligheter.
- Representere Samsara profesjonelt overfor interne og eksterne målgrupper.
- Være resultatorientert, detaljorientert, imøtekommende og støttende overfor andre.
- Ha tidligere erfaring fra teknologisektoren; dette er en fordel.
- Arbeide effektivt i et miljø med høyt tempo.
- Ha erfaring med Greenhouse eller et tilsvarende system for søknadshåndtering.
- Ha en bachelorgrad eller tilsvarende arbeidserfaring.
- Ha og opprettholde lovlig rett til å arbeide for selskapet og på det angitte stedet, der dette er aktuelt.
Fordeler
- Innledende tildeling av begrensede aksjer uten opptjeningskarens.
- Løpende ekstratildelinger kan være knyttet til prestasjoner.
- Prestasjonbasert bonus eller variabel lønn.
- Aksjer for stillinger som kvalifiserer.
- Fleksibel, medarbeiderstyrt ordning for fjernarbeid.
- Tilskudd til faglig utvikling.
- Omfattende helseforsikringer.
- Foreldrepermisjon.
- Samlet kompensasjon over markedsnivå.
- Støtte til fjernarbeid når det er forenlig med driftskravene.
- Like muligheter og rimelig tilrettelegging gjennom hele rekrutteringsprosessen.