Samsara desarrolla tecnología para operaciones conectadas destinada a organizaciones que gestionan vehículos, equipos, lugares de trabajo y equipos móviles. Su plataforma reúne seguridad basada en vídeo, telemática de vehículos, supervisión de equipos, aplicaciones para la plantilla, visibilidad de instalaciones, GPS, seguimiento de activos, formación sobre cumplimiento y alertas en tiempo real, para que los equipos puedan coordinar sus operaciones y actuar con datos oportunos. Samsara presta servicio a sectores como la logística, el transporte, la construcción, la atención sanitaria y la administración pública, con productos diseñados para facilitar un trabajo diario más seguro, eficiente y sostenible. Para quienes buscan empleo, la empresa ofrece oportunidades de contribuir a una tecnología utilizada por organizaciones complejas y distribuidas, así como por equipos operativos.
Reclutador/a sénior de ingeniería de ventas
Lidera la selección para los equipos de ingeniería de ventas de Samsara en Norteamérica, desde la búsqueda de candidatos hasta la negociación de ofertas. Crea canales de talento y colabora con responsables de contratación para apoyar el crecimiento de los equipos.
Estados Unidos86.275 $ – 145.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de ventasDescripción
- Colabora con el área de ingeniería de ventas de Norteamérica para contratar a personas que contribuyan a dar forma al producto y a la empresa Samsara.
- Lidera procesos de selección integrales para equipos corporativos.
- Diseña planes de búsqueda de candidatos mediante recomendaciones, investigación, eventos, redes sociales y acciones de contacto creativas.
- Contacta con candidatos que no están buscando empleo activamente y presenta la experiencia de trabajar en Samsara.
- Gestiona varios puestos y candidatos durante periodos de gran volumen de contratación.
- Ofrece una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.
- Colabora con los responsables de contratación para comprender los objetivos de los equipos.
- Coordina y dirige las sesiones de evaluación posteriores a las entrevistas.
- Gestiona las aprobaciones, la presentación y la negociación de ofertas.
- Diseña estrategias para conseguir que los candidatos acepten las ofertas.
- Analiza los datos de selección y los transforma en información útil.
- Adapta la comunicación escrita y verbal a distintos públicos.
- Coordina a las partes interesadas de distintas funciones, detecta obstáculos en los procesos y lidera iniciativas para resolverlos.
- Desarrolla métodos de búsqueda y programas de marketing que lleguen a candidatos diversos.
- Orienta a los equipos sobre entrevistas estructuradas e inclusivas y sobre cómo ofrecer comentarios objetivos.
- Supervisa los datos del grupo de candidatos y comparte novedades con los responsables de contratación.
- Mantiene registros precisos en Greenhouse y otros sistemas de selección.
- Promueve los principios culturales de Samsara a medida que la empresa se expande globalmente y abre nuevas oficinas.
Requisitos
- Aporta al menos cinco años de experiencia en selección de personal en un entorno dinámico.
- Crea, mide y amplía flujos de trabajo que conectan a candidatos, responsables de contratación y equipos de selección.
- Demuestra sólidas habilidades de búsqueda estratégica de candidatos.
- Colabora con el equipo y sabe conectar a las personas con oportunidades.
- Representa a Samsara de manera profesional ante públicos internos y externos.
- Se orienta a objetivos, presta atención a los detalles, es una persona accesible y apoya a los demás.
- Cuenta con experiencia previa en el sector tecnológico; se considera una ventaja.
- Trabaja eficazmente en un entorno dinámico.
- Tiene experiencia con Greenhouse o con un sistema de seguimiento de candidatos comparable.
- Cuenta con una licenciatura o experiencia laboral equivalente.
- Obtiene y mantiene el derecho legal a trabajar para la empresa y en la ubicación especificada, cuando corresponda.
Beneficios
- Concesión inicial de unidades de acciones restringidas, sin periodo mínimo de consolidación.
- Las concesiones periódicas adicionales pueden estar vinculadas al desempeño.
- Bonificación basada en el desempeño o remuneración variable.
- Participación accionaria en los puestos que cumplan los requisitos.
- Modelo flexible de trabajo remoto, gestionado por cada empleado.
- Subsidio para desarrollo profesional.
- Planes integrales de salud.
- Planes de permiso parental.
- Remuneración total superior a la del mercado.
- Apoyo para el trabajo remoto cuando sea compatible con las necesidades operativas.
- Igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección.