Samsara разрабатывает технологии для подключённых операционных процессов организаций, управляющих транспортными средствами, оборудованием, рабочими объектами и мобильными командами. Её платформа объединяет видеосистемы безопасности, телематику транспортных средств, мониторинг оборудования, приложения для сотрудников, контроль объектов, GPS, отслеживание активов, обучение требованиям соответствия и оповещения в реальном времени, помогая командам координировать работу и принимать решения на основе актуальных данных. Samsara обслуживает такие отрасли, как логистика, транспорт, строительство, здравоохранение и государственный сектор, предлагая продукты для повышения безопасности, эффективности и устойчивости повседневных операций. Соискателям компания предоставляет возможность участвовать в создании технологий, которыми пользуются сложные распределённые организации и операционные команды.
Старший рекрутер по направлению инженерных продаж
Возглавьте подбор сотрудников для команд инженерных продаж Samsara в Северной Америке — от поиска кандидатов до переговоров по предложениям о работе. Создавайте кадровый резерв и сотрудничайте с руководителями, чтобы поддерживать рост команд.
Соединенные Штаты86 275 $ – 145 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийИнженер по продажамОписание
- Сотрудничайте с подразделением инженерных продаж в Северной Америке, подбирая людей, которые будут влиять на продукт и развитие Samsara.
- Ведите полный цикл подбора в корпоративные команды.
- Разрабатывайте планы поиска кандидатов с помощью рекомендаций, исследований, мероприятий, социальных сетей и нестандартных обращений.
- Устанавливайте контакт с пассивными кандидатами и знакомьте их с опытом работы в Samsara.
- В периоды интенсивного найма ведите несколько вакансий и кандидатов одновременно.
- Обеспечивайте кандидатам положительный опыт на всех этапах найма.
- Сотрудничайте с руководителями, чтобы понимать цели команд.
- Координируйте и проводите обсуждения по итогам собеседований.
- Управляйте согласованием, отправкой и обсуждением предложений о работе.
- Разрабатывайте стратегии, которые помогают заинтересовать кандидатов и получить их согласие.
- Анализируйте данные о подборе и извлекайте из них полезные выводы.
- Адаптируйте письменную и устную коммуникацию для разных аудиторий.
- Координируйте взаимодействие специалистов из разных подразделений, выявляйте препятствия в процессах и возглавляйте работу по их устранению.
- Разрабатывайте подходы к поиску кандидатов и маркетинговые программы для привлечения людей с разным опытом.
- Помогайте командам проводить структурированные и инклюзивные собеседования и давать объективную обратную связь.
- Отслеживайте данные о воронке кандидатов и информируйте нанимающих менеджеров.
- Поддерживайте точность записей в Greenhouse и других системах подбора.
- Поддерживайте культурные принципы Samsara по мере глобального расширения компании и открытия новых офисов.
Требования
- Имеете не менее пяти лет опыта подбора персонала в динамичной рабочей среде.
- Умеете создавать, измерять эффективность и масштабировать рабочие процессы, связывающие кандидатов, нанимающих менеджеров и команды по подбору.
- Обладаете сильными навыками стратегического поиска кандидатов.
- Умеете работать в команде и находить возможности для людей, связывая их с подходящими предложениями.
- Профессионально представляете Samsara перед внутренней и внешней аудиторией.
- Ориентированы на достижение целей, внимательны к деталям, открыты и готовы поддерживать других.
- Имеете опыт работы в технологическом секторе; это будет преимуществом.
- Эффективно работаете в динамичной среде.
- Имеете опыт работы с Greenhouse или аналогичной системой отслеживания кандидатов.
- Имеете степень бакалавра или сопоставимый опыт работы.
- Имеете и поддерживаете законное право на работу в компании и в указанном месте, если применимо.
Преимущества
- Первоначальный грант акций с ограничениями без периода ожидания до начала вестинга.
- Дополнительные гранты акций могут предоставляться регулярно и зависеть от результатов работы.
- Бонус или переменная часть оплаты по результатам работы.
- Акции для должностей, соответствующих условиям программы.
- Гибкая модель удалённой работы, в которой сотрудники самостоятельно организуют свой график.
- Стипендия на профессиональное развитие.
- Комплексные планы медицинского страхования.
- Программы отпуска для родителей.
- Совокупное вознаграждение выше рыночного уровня.
- Поддержка удалённой работы в соответствии с операционными требованиями.
- Равные возможности и разумные условия для кандидатов на всех этапах найма.