Samsara entwickelt Technologien für vernetzte Betriebsabläufe in Unternehmen, die Fahrzeuge, Ausrüstung, Arbeitsstätten und mobile Teams verwalten. Die Plattform vereint videobasierte Sicherheitslösungen, Fahrzeugtelematik, Ausrüstungsüberwachung, Anwendungen für Mitarbeitende, Einblicke in Arbeitsstätten, GPS, Anlagenverfolgung, Compliance-Schulungen und Echtzeitwarnungen. So können Teams ihre Abläufe koordinieren und auf zeitnahe Daten reagieren. Samsara bedient unter anderem die Branchen Logistik, Transport, Bauwesen, Gesundheitswesen und öffentliche Verwaltung. Die Produkte unterstützen eine sicherere, effizientere und nachhaltigere tägliche Arbeit. Für Jobsuchende bietet das Unternehmen die Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die von komplexen, dezentral organisierten Unternehmen und operativen Teams eingesetzt werden.
Senior Recruiter Sales Engineering
Verantworte das Recruiting für Samsaras Sales-Engineering-Teams in Nordamerika – von der Suche bis zur Angebotsverhandlung. Baue Talent-Pipelines auf und arbeite mit Führungskräften zusammen, um das Wachstum der Teams zu unterstützen.
Vereinigte Staaten86.275 $ – 145.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertriebsingenieurBeschreibung
- Arbeite mit dem Sales Engineering in Nordamerika zusammen, um Menschen zu gewinnen, die Samsaras Produkt und Unternehmen mitgestalten.
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Teams im Unternehmensbereich.
- Entwickle Sourcing-Pläne mit Empfehlungen, Recherche, Veranstaltungen, sozialen Medien und kreativer Ansprache.
- Sprich passive Kandidat:innen an und vermittle ihnen, wie es ist, bei Samsara zu arbeiten.
- Betreue in Phasen mit hohem Recruiting-Aufkommen mehrere Stellen und Kandidat:innen gleichzeitig.
- Sorge während des gesamten Einstellungsprozesses für eine positive Erfahrung.
- Arbeite mit den Führungskräften zusammen, um die Ziele der Teams zu verstehen.
- Koordiniere und leite Besprechungen zur Auswertung von Interviews.
- Verwalte Angebotsfreigaben, Angebotserstellungen und Verhandlungen.
- Entwickle Strategien, um Kandidat:innen für ein Angebot zu gewinnen.
- Werte Recruiting-Daten aus und leite daraus nützliche Erkenntnisse ab.
- Passe schriftliche und mündliche Kommunikation an unterschiedliche Zielgruppen an.
- Koordiniere Beteiligte aus verschiedenen Fachbereichen, erkenne Reibungspunkte im Prozess und leite Maßnahmen zu ihrer Behebung.
- Entwickle Sourcing-Ansätze und Marketingprogramme, mit denen vielfältige Kandidat:innen erreicht werden.
- Unterstütze Teams bei strukturierten, inklusiven Interviews und objektivem Feedback.
- Beobachte die Pipeline-Daten und halte die Hiring Manager auf dem Laufenden.
- Halte die Einträge in Greenhouse und anderen Recruiting-Systemen korrekt.
- Vermittle Samsaras kulturelle Grundsätze, während das Unternehmen global wächst und neue Büros eröffnet.
Anforderungen
- Du hast mindestens fünf Jahre Recruiting-Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld.
- Du entwickelst, misst und skalierst Abläufe, die Kandidat:innen, Hiring Manager und Recruiting-Teams miteinander verbinden.
- Du verfügst über ausgeprägte Kompetenzen im strategischen Sourcing.
- Du arbeitest gern im Team und kannst Menschen mit passenden Möglichkeiten zusammenbringen.
- Du repräsentierst Samsara gegenüber internen und externen Zielgruppen professionell.
- Du bist zielorientiert, detailgenau, zugänglich und unterstützt andere gern.
- Erfahrung im Technologiesektor ist von Vorteil.
- Du arbeitest effektiv in einem schnelllebigen Umfeld.
- Du hast Erfahrung mit Greenhouse oder einem vergleichbaren Bewerbermanagementsystem.
- Du hast einen Bachelorabschluss (BA/BS) oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Du verfügst über die gesetzliche Berechtigung, für das Unternehmen und gegebenenfalls am angegebenen Standort zu arbeiten, und kannst diese aufrechterhalten.
Zusatzleistungen
- Erstmalige Zuteilung von Restricted Stock Units ohne Vesting-Wartezeit.
- Weitere Zuteilungen können an die Leistung geknüpft sein.
- Leistungsabhängiger Bonus oder variable Vergütung.
- Eigenkapitalbeteiligung für berechtigte Positionen.
- Flexibles, von Mitarbeitenden gestaltetes Remote-Arbeitsmodell.
- Zuschuss zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Umfassende Gesundheitsleistungen.
- Elternzeitregelungen.
- Gesamtvergütung über dem Marktniveau.
- Unterstützung für Remote-Arbeit, soweit mit den betrieblichen Anforderungen vereinbar.
- Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen während des gesamten Recruiting-Prozesses.