Freshfields Bruckhaus Deringerは、国内外の大手企業、金融機関、政府機関にサービスを提供するグローバル法律事務所です。複雑で事業上重要性が高く、注目度の高い案件を中心に取り組み、複数の国にあるオフィスで働く2,800人を超える弁護士が業務を支えています。国際的なネットワークと法務の専門性、そして顧客サービスへの強い意識を兼ね備えており、法律・コンサルティング分野でのキャリアを検討する専門職にとって注目すべき事務所です。
シニアテクノロジーリクルーター—ロンドン出社｜Freshfields
Freshfieldsのエンジニアリング、アーキテクチャ、プロダクト、コマーシャル職種における専門的なテクノロジー採用をリードします。人材戦略を策定し、関係者に助言しながら、グローバル法律事務所の採用活動を推進します。
仕事内容
- 当事務所全体のシニア、専門職および事業上重要なテクノロジーポジションの採用を一気通貫で担当します。
- エンジニアリング、プロダクトイノベーションおよびマネジメント、アーキテクチャ、コマーシャル部門の採用プロセス全体を管理します。
- テクノロジーリーダーや採用マネージャーと連携し、要件、候補者像、サーチ戦略を定義します。
- 積極的なソーシング、ネットワーキング、創意工夫したアプローチにより、顕在層と潜在層の候補者パイプラインを構築します。
- 将来の採用ニーズに備え、高いポテンシャルを持つ潜在候補者との関係を築きます。
- 人材の需給、報酬、競合、勤務地戦略、候補者の期待に関する市場情報を共有します。
- 複数のサーチを同時に進行し、進捗、リスク、次のステップを共有します。
- 応募者追跡システムのデータを正確に保ち、定期的にKPIレポートを作成します。
応募要件
- テクノロジー採用における豊富な経験があり、プロフェッショナルサービス環境でのエージェンシーおよびインハウス双方の経験があれば理想的です。
- テクノロジーの職能、職種群、スキルセットに関する深い知識があり、技術、ビジネス、リーダーシップの能力を評価できること。
- ダイレクトソーシングと積極的な市場開拓を通じて、複数のレベルにわたるニッチで採用困難なテクノロジー職を採用した実績。
- 採用マネージャーに影響を与え、根拠に基づく助言を提供できる、優れた関係者マネジメント能力。
- 高い組織力と遂行力があり、品質、スピード、細部への注意を保ちながら、競合する複数のサーチを管理できること。
- 応募者追跡システム、ソーシングプラットフォーム、市場インテリジェンス、採用データ、レポーティングツールを確実に使用できること。
- 協調的でインクルーシブかつ実践的な働き方をし、公平な採用と優れた候補者体験に取り組めること。
- 英国で働く候補者は、雇用開始前に英国で働く権利を保有または取得している必要があります。
