Freshfields Bruckhaus Deringer er et globalt advokatfirma, der betjener førende nationale og multinationale virksomheder, finansielle institutioner og regeringer. Firmaets arbejde fokuserer på komplekse, forretningskritiske og højt profilerede opgaver og understøttes af mere end 2.800 advokater på kontorer i flere lande. Firmaet kombinerer international rækkevidde med juridisk ekspertise og et stærkt fokus på klientservice, hvilket gør det relevant for fagfolk, der undersøger karrierer inden for jura og rådgivning.
Senior teknologirekrutterer – fysisk arbejdsplads i London | Freshfields
Led den specialiserede teknologirekruttering for Freshfields inden for engineering, arkitektur, produkt og kommercielle roller. Form talentstrategien, rådgiv interessenter, og gennemfør rekrutteringer for et globalt advokatfirma.
Storbritannien110.000 $ – 200.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskTeknisk rekrutteringskonsulentBeskrivelse
- Eje hele rekrutteringsprocessen for senior-, specialist- og forretningskritiske teknologistillinger på tværs af firmaet.
- Håndter hele rekrutteringsforløbet inden for Engineering, Product Innovation and Management, Architecture og kommercielle funktioner.
- Samarbejd med teknologiledere og ansættende ledere om at definere krav, kandidatprofiler og søgestrategier.
- Opbyg kandidatpipeline gennem proaktiv sourcing, netværk og kreativ kontakt med både aktive og passive talenter.
- Opbyg relationer til passive kandidater med højt potentiale for at understøtte fremtidige rekrutteringsbehov.
- Del markedsindsigt om tilgængelige talenter, aflønning, konkurrenter, placeringsstrategi og kandidaternes forventninger.
- Koordiner flere rekrutteringer samtidigt, og kommuniker fremskridt, risici og næste skridt.
- Sørg for korrekte data i ansøgersystemet, og lever regelmæssig KPI-rapportering.
Krav
- Omfattende erfaring med teknologirekruttering, gerne fra både bureau og interne roller inden for professionelle tjenester.
- Stærkt kendskab til teknologifunktioner, rollefamilier og kompetencesæt samt evnen til at vurdere tekniske, kommercielle og ledelsesmæssige kompetencer.
- Dokumenteret succes med at besætte nicheprægede og vanskelige teknologistillinger på flere niveauer gennem direkte sourcing og proaktiv markedsbearbejdning.
- Fremragende evner inden for interessenthåndtering, herunder evnen til at påvirke ansættende ledere og give evidensbaseret rådgivning.
- Meget velorganiseret og leveranceorienteret med evnen til at håndtere konkurrerende rekrutteringer uden at gå på kompromis med kvalitet, fremdrift eller sans for detaljer.
- Fortrolig med at bruge ansøgersystemer, sourcingplatforme, markedsinformation, rekrutteringsdata og rapporteringsværktøjer.
- Samarbejdsorienteret, inkluderende og praktisk arbejdsstil med fokus på ligeværdig rekruttering og en stærk kandidatoplevelse.
- Kandidater, der arbejder i Storbritannien, skal have eller opnå ret til at arbejde i Storbritannien, før ansættelsen begynder.