Freshfields Bruckhaus Deringer היא משרד עורכי דין גלובלי המעניק שירותים לתאגידים לאומיים ורב־לאומיים מובילים, למוסדות פיננסיים ולממשלות. פעילותו מתמקדת במשימות מורכבות, קריטיות לעסקים ובעלות פרופיל ציבורי גבוה, ונתמכת ביותר מ־2,800 עורכי דין העובדים במשרדים במדינות שונות. המשרד משלב פריסה בינלאומית עם מומחיות משפטית והתמקדות רבה בשירות ללקוחות, ולכן הוא רלוונטי לאנשי מקצוע הבוחנים קריירה בתחומי המשפט והייעוץ.
מגייס טכנולוגיה בכיר – עבודה מהמשרד בלונדון | Freshfields
הובלת גיוס טכנולוגי מקצועי עבור Freshfields בתחומי ההנדסה, הארכיטקטורה, המוצר והתפקידים המסחריים. עיצוב אסטרטגיית כישרונות, ייעוץ לבעלי עניין וניהול תהליכי איתור עבור משרד עורכי דין גלובלי.
תיאור
- אחריות על גיוס מקצה לקצה לתפקידי טכנולוגיה בכירים, ייחודיים וקריטיים לעסק ברחבי החברה.
- ניהול מחזור הגיוס המלא בתחומי ההנדסה, חדשנות וניהול המוצר, הארכיטקטורה והתפקידים המסחריים.
- עבודה עם מובילי טכנולוגיה ומנהלי גיוס להגדרת דרישות, פרופילי מועמדים ואסטרטגיות איתור.
- פיתוח מאגרי מועמדים באמצעות איתור יזום, נטוורקינג ומעורבות יצירתית עם מועמדים פעילים וסבילים.
- בניית קשרים עם מועמדים סבילים בעלי פוטנציאל גבוה כדי לתמוך בצורכי גיוס עתידיים.
- שיתוף תובנות שוק בנוגע לזמינות כישרונות, תגמול, מתחרים, אסטרטגיית מיקום וציפיות מועמדים.
- תיאום כמה תהליכי איתור במקביל, תוך תקשור ההתקדמות, הסיכונים והצעדים הבאים.
- שמירה על דיוק נתוני מערכת המעקב אחר מועמדים ומתן דיווחי KPI שוטפים.
דרישות
- ניסיון משמעותי בגיוס לתפקידי טכנולוגיה, רצוי הכולל עבודה הן בסוכנות והן בתוך ארגון בסביבת שירותים מקצועיים.
- ידע מעמיק בפונקציות טכנולוגיות, במשפחות תפקידים ובמערכי מיומנויות, עם יכולת להעריך יכולות טכניות, מסחריות וניהוליות.
- הצלחה מוכחת באיוש תפקידי טכנולוגיה ייחודיים וקשים ברמות שונות באמצעות איתור ישיר ומעורבות יזומה בשוק.
- מיומנויות מצוינות בניהול בעלי עניין, כולל יכולת להשפיע על מנהלי גיוס ולהציע הנחיות המבוססות על ראיות.
- יכולת ארגון גבוהה ואוריינטציה לביצוע, עם יכולת לנהל תהליכי איתור מתחרים תוך שמירה על איכות, תנופה ותשומת לב לפרטים.
- ביטחון בשימוש במערכות מעקב אחר מועמדים, פלטפורמות איתור, מודיעין שוק, נתוני גיוס וכלי דיווח.
- סגנון עבודה שיתופי, מכיל ומעשי, עם מחויבות לגיוס הוגן ולהענקת חוויית מועמד טובה.
- מועמדים העובדים בבריטניה חייבים להחזיק בזכות עבודה בבריטניה או להשיג אותה לפני תחילת ההעסקה.