Freshfields Bruckhaus Deringer هي شركة محاماة عالمية تقدم خدماتها للشركات الوطنية ومتعددة الجنسيات الرائدة، والمؤسسات المالية، والحكومات. تركز أعمالها على التكليفات المعقدة والحاسمة للأعمال وذات الطابع البارز، ويدعمها أكثر من 2800 محامٍ يعملون في مكاتب موزعة على عدة دول. وتجمع الشركة بين الحضور الدولي والخبرة القانونية والتركيز القوي على خدمة العملاء، ما يجعلها ذات صلة بالمهنيين الذين يستكشفون مسارات مهنية في قطاعي القانون والاستشارات.
مسؤول توظيف تقني أول – العمل من مقر الشركة في لندن | Freshfields
قيادة توظيف المتخصصين في مجال التكنولوجيا لدى Freshfields عبر أدوار الهندسة والهندسة المعمارية والمنتجات والأدوار التجارية. صياغة استراتيجية المواهب وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة وتنفيذ عمليات البحث لصالح شركة محاماة عالمية.
المملكة المتحدة110,000 US$ – 200,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمسؤول توظيف تقنيالوصف
- تولّي مسؤولية التوظيف الكامل للمناصب التقنية المتخصصة وكبيرة المستوى والحيوية للأعمال في مختلف أنحاء الشركة.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر وظائف الهندسة وابتكار المنتجات والإدارة والهندسة المعمارية والوظائف التجارية.
- العمل مع قادة التكنولوجيا ومديري التوظيف لتحديد المتطلبات وملفات المرشحين واستراتيجيات البحث.
- تطوير قوائم المرشحين من خلال البحث الاستباقي وبناء العلاقات والتواصل الإبداعي مع المواهب النشطة وغير النشطة.
- بناء علاقات مع المرشحين غير النشطين ذوي الإمكانات العالية لدعم احتياجات التوظيف المستقبلية.
- مشاركة معلومات السوق حول توافر المواهب والتعويضات والمنافسين واستراتيجية الموقع وتوقعات المرشحين.
- تنسيق عمليات بحث متعددة في الوقت نفسه، مع توضيح التقدم والمخاطر والخطوات التالية.
- الحفاظ على دقة بيانات تتبع المتقدمين وتقديم تقارير منتظمة عن مؤشرات الأداء الرئيسية.
المتطلبات
- خبرة واسعة في توظيف المواهب التقنية، ويفضل أن تشمل العمل في وكالات التوظيف وداخل الشركات في بيئة خدمات مهنية.
- معرفة قوية بالوظائف التقنية وعائلات الأدوار ومجموعات المهارات، مع القدرة على تقييم القدرات التقنية والتجارية والقيادية.
- سجل مثبت من النجاح في شغل الوظائف التقنية المتخصصة والصعبة على مستويات متعددة من خلال البحث المباشر والتفاعل الاستباقي مع السوق.
- مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على التأثير في مديري التوظيف وتقديم إرشادات قائمة على الأدلة.
- شخصية منظمة للغاية وموجهة نحو الإنجاز، مع القدرة على إدارة عمليات بحث متنافسة مع الحفاظ على الجودة والزخم والانتباه إلى التفاصيل.
- الثقة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين ومنصات البحث ومعلومات السوق وبيانات التوظيف وأدوات إعداد التقارير.
- أسلوب عمل تعاوني وشامل وعملي، مع الالتزام بالتوظيف العادل وتقديم تجربة قوية للمرشح.
- يجب على المرشحين العاملين في المملكة المتحدة امتلاك حق العمل في المملكة المتحدة أو الحصول عليه قبل بدء التوظيف.