Freshfields Bruckhaus Deringer es un bufete de abogados global que presta servicios a importantes empresas nacionales y multinacionales, instituciones financieras y gobiernos. Su actividad se centra en asuntos complejos, críticos para el negocio y de gran relevancia pública, respaldada por más de 2.800 abogados que trabajan en oficinas de varios países. El bufete combina una presencia internacional con experiencia jurídica y un firme compromiso con la atención al cliente, lo que lo convierte en una opción relevante para profesionales interesados en desarrollar su carrera en los sectores jurídico y de consultoría.
Reclutador sénior de tecnología – Presencial en Londres | Freshfields
Lidera la selección especializada de profesionales de tecnología para Freshfields en ingeniería, arquitectura, producto y funciones comerciales. Define la estrategia de talento, asesora a las partes interesadas y gestiona procesos de selección para un bufete de abogados global.
Reino Unido110.000 $ – 200.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutador técnicoDescripción
- Gestiona de principio a fin la selección de profesionales sénior, especializados y esenciales para el negocio en puestos de tecnología en toda la firma.
- Gestiona procesos completos de contratación en las áreas de Ingeniería, Innovación y Gestión de Producto, Arquitectura y funciones comerciales.
- Trabaja con líderes de tecnología y responsables de contratación para definir requisitos, perfiles de candidatos y estrategias de búsqueda.
- Desarrolla fuentes de candidatos mediante búsqueda proactiva, creación de redes y una interacción creativa con talento activo y pasivo.
- Establece relaciones con candidatos pasivos de alto potencial para respaldar futuras necesidades de contratación.
- Comparte información del mercado sobre disponibilidad de talento, compensación, competidores, estrategia de ubicación y expectativas de los candidatos.
- Coordina varios procesos de selección simultáneamente y comunica avances, riesgos y próximos pasos.
- Mantiene actualizados los datos del sistema de seguimiento de candidatos y proporciona informes periódicos de indicadores clave de rendimiento.
Requisitos
- Experiencia considerable en selección de perfiles tecnológicos, idealmente tanto en agencias como en equipos internos de un entorno de servicios profesionales.
- Amplios conocimientos de funciones tecnológicas, familias de puestos y conjuntos de habilidades, con capacidad para evaluar competencias técnicas, comerciales y de liderazgo.
- Éxito demostrado en la cobertura de puestos tecnológicos especializados y difíciles en distintos niveles mediante búsqueda directa y una participación proactiva en el mercado.
- Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, incluida la capacidad de influir en responsables de contratación y ofrecer orientación basada en evidencias.
- Persona muy organizada y orientada a la ejecución, capaz de gestionar procesos de selección simultáneos manteniendo la calidad, el impulso y la atención al detalle.
- Seguridad en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas de búsqueda, información de mercado, datos de selección y herramientas de elaboración de informes.
- Estilo de trabajo colaborativo, inclusivo y práctico, con compromiso con una contratación equitativa y una sólida experiencia para los candidatos.
- Las personas candidatas que trabajen en el Reino Unido deben tener o conseguir el derecho a trabajar en el Reino Unido antes del inicio del empleo.