Freshfields Bruckhaus Deringer je globálna právnická kancelária, ktorá poskytuje služby popredným národným a nadnárodným korporáciám, finančným inštitúciám a vládam. Zameriava sa na komplexné, obchodne kľúčové a významné mandáty, pričom jej činnosť podporuje viac ako 2 800 právnikov pôsobiacich v kanceláriách vo viacerých krajinách. Kancelária spája medzinárodný dosah s právnou odbornosťou a silným dôrazom na služby klientom, vďaka čomu je relevantná pre odborníkov, ktorí zvažujú kariéru v právnom a poradenskom sektore.
Senior recruiter v oblasti technológií – práca na pracovisku v Londýne | Freshfields
Vedie nábor špecialistov v oblasti technológií pre Freshfields v oblastiach inžinierstva, architektúry, produktov a komerčných pozícií. Formuje stratégiu získavania talentov, radí zainteresovaným stranám a realizuje nábor pre globálnu advokátsku kanceláriu.
Spojené kráľovstvo110 000 $ – 200 000 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaTechnický recruiterPopis
- Zodpovedať za nábor seniorných, špecializovaných a kľúčových technologických pozícií v rámci celej firmy.
- Riadiť náborový proces od začiatku do konca v oblastiach inžinierstva, produktových inovácií a manažmentu, architektúry a komerčných funkcií.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi v oblasti technológií a manažérmi náboru pri definovaní požiadaviek, profilov kandidátov a stratégií vyhľadávania.
- Budovať databázy kandidátov prostredníctvom proaktívneho vyhľadávania, networkingu a kreatívneho oslovovania aktívnych aj pasívnych talentov.
- Budovať vzťahy s perspektívnymi pasívnymi kandidátmi s cieľom podporiť budúce náborové potreby.
- Zdieľať informácie o dostupnosti talentov, odmeňovaní, konkurencii, lokalizačnej stratégii a očakávaniach kandidátov na trhu.
- Koordinovať viacero náborových procesov súčasne a komunikovať ich priebeh, riziká a ďalšie kroky.
- Udržiavať presnosť údajov v systéme na sledovanie uchádzačov a pravidelne poskytovať prehľady KPI.
Požiadavky
- Rozsiahle skúsenosti s náborom v oblasti technológií, ideálne z agentúrneho aj interného prostredia v sektore profesionálnych služieb.
- Dobrá znalosť technologických funkcií, typov pozícií a súborov zručností so schopnosťou posudzovať technické, obchodné a líderské schopnosti.
- Preukázateľné úspechy pri obsadzovaní špecializovaných a ťažko obsaditeľných technologických pozícií na rôznych úrovniach prostredníctvom priameho vyhľadávania a proaktívneho pôsobenia na trhu.
- Vynikajúce zručnosti v riadení vzťahov so zainteresovanými stranami vrátane schopnosti ovplyvňovať manažérov náboru a poskytovať poradenstvo založené na dôkazoch.
- Vysoká miera organizovanosti a orientácia na výsledky, schopnosť riadiť konkurenčné náborové procesy pri zachovaní kvality, tempa a pozornosti venovanej detailom.
- Sebavedomé používanie systémov na sledovanie uchádzačov, platforiem na vyhľadávanie kandidátov, nástrojov trhového spravodajstva, náborových údajov a reportovacích nástrojov.
- Kooperatívny, inkluzívny a praktický pracovný štýl so záväzkom k spravodlivému náboru a kvalitnej skúsenosti kandidátov.
- Kandidáti pracujúci v Spojenom kráľovstve musia mať alebo získať oprávnenie pracovať v Spojenom kráľovstve pred začiatkom pracovného pomeru.