Freshfields Bruckhaus Deringer è uno studio legale globale che assiste importanti aziende nazionali e multinazionali, istituzioni finanziarie e governi. La sua attività si concentra su incarichi complessi, di importanza strategica per le aziende e di grande rilievo pubblico, con il supporto di oltre 2.800 avvocati che operano in uffici situati in diversi Paesi. Lo studio combina una presenza internazionale con competenze legali e una forte attenzione al servizio ai clienti, risultando interessante per i professionisti che valutano una carriera nei settori legale e della consulenza.
Recruiter senior per il settore tecnologico – In presenza a Londra | Freshfields
Guida il recruiting specializzato di professionisti della tecnologia per Freshfields nei settori dell’ingegneria, dell’architettura, dei prodotti e delle funzioni commerciali. Definisci la strategia dei talenti, fornisci consulenza agli stakeholder e gestisci le selezioni per uno studio legale globale.
Regno Unito110.000 $ – 200.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRecruiter tecnicoDescrizione
- Gestisci dall’inizio alla fine la selezione di professionisti senior, specializzati e strategici in ambito tecnologico per tutto lo studio.
- Gestisci l’intero ciclo di assunzione per le funzioni di Ingegneria, Innovazione e Gestione dei prodotti, Architettura e per le funzioni commerciali.
- Collabora con i responsabili tecnologici e i manager che assumono per definire requisiti, profili dei candidati e strategie di ricerca.
- Sviluppa pipeline di candidati attraverso ricerca proattiva, networking e attività creative di coinvolgimento di talenti attivi e passivi.
- Costruisci relazioni con candidati passivi ad alto potenziale per sostenere le future esigenze di assunzione.
- Condividi informazioni di mercato sulla disponibilità dei talenti, la retribuzione, i concorrenti, la strategia di localizzazione e le aspettative dei candidati.
- Coordina più ricerche contemporaneamente, comunicando avanzamento, rischi e prossimi passi.
- Mantieni accurati i dati del sistema di tracciamento dei candidati e fornisci report periodici sui principali indicatori di performance.
Requisiti
- Esperienza significativa nel recruiting tecnologico, idealmente maturata sia in agenzia sia in-house in un contesto di servizi professionali.
- Solida conoscenza delle funzioni tecnologiche, delle famiglie professionali e dei set di competenze, con capacità di valutare abilità tecniche, commerciali e di leadership.
- Comprovato successo nella copertura di ruoli tecnologici di nicchia e difficili da ricoprire a diversi livelli, attraverso ricerca diretta e un approccio proattivo al mercato.
- Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di influenzare i manager che assumono e offrire indicazioni basate su dati concreti.
- Persona altamente organizzata e orientata alla realizzazione, capace di gestire ricerche concorrenti mantenendo qualità, ritmo e attenzione ai dettagli.
- Padronanza dei sistemi di tracciamento dei candidati, delle piattaforme di ricerca, delle informazioni di mercato, dei dati di recruiting e degli strumenti di reporting.
- Stile di lavoro collaborativo, inclusivo e pratico, con impegno per assunzioni eque e un’esperienza positiva per i candidati.
- I candidati che lavorano nel Regno Unito devono possedere o ottenere il diritto di lavorare nel Regno Unito prima dell’inizio del rapporto di lavoro.