Freshfields Bruckhaus Deringer یک مؤسسه حقوقی جهانی است که به شرکت‌های ملی و چندملیتی پیشرو، مؤسسات مالی و دولت‌ها خدمات ارائه می‌دهد. فعالیت این مؤسسه بر پرونده‌ها و مأموریت‌های پیچیده، حیاتی برای کسب‌وکار و برجسته متمرکز است و بیش از ۲۸۰۰ وکیل در دفاتر آن در کشورهای مختلف از این فعالیت‌ها پشتیبانی می‌کنند. این مؤسسه دسترسی بین‌المللی را با تخصص حقوقی و تمرکز جدی بر خدمات‌رسانی به مشتریان ترکیب می‌کند و به همین دلیل برای متخصصانی که در حوزه‌های حقوقی و مشاوره‌ای به دنبال مسیر شغلی هستند، گزینه‌ای مرتبط به شمار می‌رود.
متخصص ارشد جذب فناوری – حضوری در لندن | فریشفیلدز
رهبری جذب تخصصی نیروهای فناوری برای فریشفیلدز در حوزه‌های مهندسی، معماری، محصول و نقش‌های تجاری. راهبرد استعداد را برای یک مؤسسه حقوقی جهانی شکل دهید، به ذی‌نفعان مشاوره دهید و فرایندهای جذب را پیش ببرید.
توضیحات
- مسئولیت کامل جذب نیرو برای موقعیت‌های ارشد، تخصصی و حیاتی فناوری در سراسر مؤسسه را بر عهده بگیرید.
- فرایند کامل جذب نیرو را در بخش‌های مهندسی، نوآوری و مدیریت محصول، معماری و واحدهای تجاری مدیریت کنید.
- با رهبران فناوری و مدیران استخدام همکاری کنید تا نیازمندی‌ها، پروفایل نامزدها و راهبردهای جست‌وجو را مشخص کنید.
- با استفاده از جست‌وجوی فعال، شبکه‌سازی و تعامل خلاقانه با استعدادهای فعال و غیرفعال، خط لوله نامزدها را توسعه دهید.
- برای پشتیبانی از نیازهای استخدامی آینده، با نامزدهای غیرفعالِ دارای پتانسیل بالا رابطه ایجاد کنید.
- اطلاعات بازار درباره دسترسی به استعدادها، جبران خدمات، رقبا، راهبرد مکان‌یابی و انتظارات نامزدها را به اشتراک بگذارید.
- چندین جست‌وجو را به‌طور هم‌زمان هماهنگ کنید و درباره پیشرفت، ریسک‌ها و اقدامات بعدی اطلاع‌رسانی کنید.
- داده‌های سامانه رهگیری متقاضیان را دقیق نگه دارید و گزارش‌های منظم شاخص‌های کلیدی عملکرد ارائه دهید.
شرایط لازم
- تجربه قابل‌توجه در جذب نیروهای فناوری داشته باشید؛ ترجیحاً در محیط خدمات حرفه‌ای، هم تجربه کار در آژانس و هم تجربه کار داخلی داشته باشید.
- دانش قوی از حوزه‌های فناوری، خانواده‌های شغلی و مجموعه مهارت‌ها داشته باشید و بتوانید توانمندی‌های فنی، تجاری و رهبری را ارزیابی کنید.
- سابقه موفق اثبات‌شده در جذب نیرو برای موقعیت‌های تخصصی و دشوار فناوری در سطوح مختلف، از طریق جست‌وجوی مستقیم و تعامل فعال با بازار داشته باشید.
- مهارت‌های عالی در مدیریت ذی‌نفعان داشته باشید، از جمله توانایی تأثیرگذاری بر مدیران استخدام و ارائه راهنمایی مبتنی بر شواهد.
- بسیار منظم و نتیجه‌گرا باشید و بتوانید چندین جست‌وجوی هم‌زمان را با حفظ کیفیت، پیشرفت و توجه به جزئیات مدیریت کنید.
- در استفاده از سامانه‌های رهگیری متقاضیان، پلتفرم‌های جست‌وجو، اطلاعات بازار، داده‌های جذب نیرو و ابزارهای گزارش‌دهی اعتمادبه‌نفس داشته باشید.
- سبک کاری مشارکتی، فراگیر و عملی داشته باشید و به استخدام عادلانه و تجربه قوی نامزد متعهد باشید.
- نامزدهایی که در بریتانیا کار می‌کنند باید پیش از شروع استخدام، حق کار در بریتانیا را داشته باشند یا آن را به دست آورند.