Freshfields Bruckhaus Deringer ialah firma guaman global yang melayani syarikat nasional dan multinasional terkemuka, institusi kewangan serta kerajaan. Kerjanya tertumpu pada mandat yang kompleks, penting kepada perniagaan dan berprofil tinggi, disokong oleh lebih 2,800 peguam yang bekerja di pejabat-pejabatnya di pelbagai negara. Firma ini menggabungkan capaian antarabangsa dengan kepakaran undang-undang serta tumpuan kukuh terhadap khidmat pelanggan, menjadikannya relevan kepada golongan profesional yang meneroka kerjaya dalam sektor perundangan dan perundingan.
Perekrut Teknologi Senior – Bekerja di Lokasi London | Freshfields
Memimpin perekrutan spesialis teknologi untuk Freshfields di bidang engineering, arsitektur, produk, dan peran komersial. Membentuk strategi talenta, memberi saran kepada pemangku kepentingan, dan menjalankan pencarian untuk firma hukum global.
Inggris Raya$110.000 – $200.000 / tahun
Di lokasiPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisPerekrut teknisDeskripsi
- Memiliki tanggung jawab penuh atas perekrutan posisi teknologi senior, spesialis, dan yang sangat penting bagi bisnis di seluruh firma.
- Mengelola proses perekrutan secara menyeluruh untuk fungsi Engineering, Inovasi dan Manajemen Produk, Arsitektur, serta komersial.
- Bekerja sama dengan pemimpin teknologi dan manajer perekrutan untuk menetapkan persyaratan, profil kandidat, dan strategi pencarian.
- Mengembangkan kumpulan kandidat melalui pencarian proaktif, jejaring, dan pendekatan kreatif kepada talenta aktif maupun pasif.
- Membangun hubungan dengan kandidat pasif berpotensi tinggi untuk mendukung kebutuhan perekrutan di masa mendatang.
- Menyampaikan wawasan pasar mengenai ketersediaan talenta, kompensasi, pesaing, strategi lokasi, dan harapan kandidat.
- Mengoordinasikan beberapa proses pencarian secara bersamaan, dengan mengomunikasikan kemajuan, risiko, dan langkah berikutnya.
- Menjaga keakuratan data pelacakan pelamar dan memberikan laporan KPI secara berkala.
Persyaratan
- Pengalaman substansial dalam perekrutan teknologi, idealnya mencakup pekerjaan di agen perekrutan maupun internal dalam lingkungan layanan profesional.
- Pengetahuan yang kuat tentang fungsi teknologi, rumpun peran, dan keahlian, dengan kemampuan mengevaluasi kapabilitas teknis, komersial, dan kepemimpinan.
- Keberhasilan yang terbukti dalam mengisi posisi teknologi khusus dan sulit di berbagai jenjang melalui pencarian langsung dan keterlibatan proaktif dengan pasar.
- Keterampilan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik, termasuk kemampuan memengaruhi manajer perekrutan dan memberikan panduan berbasis bukti.
- Sangat terorganisasi dan berorientasi pada hasil, mampu mengelola beberapa pencarian sekaligus dengan tetap menjaga kualitas, momentum, dan perhatian terhadap detail.
- Percaya diri menggunakan sistem pelacakan pelamar, platform pencarian kandidat, wawasan pasar, data perekrutan, dan alat pelaporan.
- Gaya kerja kolaboratif, inklusif, dan praktis, dengan komitmen terhadap perekrutan yang adil serta pengalaman kandidat yang kuat.
- Kandidat yang bekerja di Inggris harus memiliki atau memperoleh hak untuk bekerja di Inggris sebelum mulai bekerja.