Freshfields Bruckhaus Deringer
Freshfields Bruckhaus Deringer
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilJuridique
Freshfields Bruckhaus Deringer est un cabinet d’avocats international qui accompagne de grandes entreprises nationales et multinationales, des institutions financières et des gouvernements. Son activité se concentre sur des dossiers complexes, essentiels pour les entreprises et à forte visibilité, avec le soutien de plus de 2 800 avocats répartis dans des bureaux situés dans plusieurs pays. Le cabinet associe une portée internationale à une expertise juridique et à une forte orientation client, ce qui en fait un choix pertinent pour les professionnels qui envisagent une carrière dans les secteurs juridique et du conseil.

Recruteur senior en technologie – Présentiel à Londres | Freshfields

Pilotez le recrutement spécialisé de profils technologiques pour Freshfields dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture, des produits et des fonctions commerciales. Façonnez la stratégie de talents, conseillez les parties prenantes et conduisez des recherches pour un cabinet d’avocats international.

Description

  • Prenez en charge de bout en bout le recrutement de profils technologiques seniors, spécialisés et essentiels à l’activité au sein du cabinet.
  • Gérez l’ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions d’Ingénierie, d’Innovation et de Gestion des produits, d’Architecture et les fonctions commerciales.
  • Travaillez avec les responsables technologiques et les managers recruteurs afin de définir les besoins, les profils de candidats et les stratégies de recherche.
  • Développez des viviers de candidats grâce à l’approche directe, au réseautage et à un engagement créatif auprès de talents actifs et passifs.
  • Établissez des relations avec des candidats passifs à fort potentiel afin de répondre aux futurs besoins de recrutement.
  • Partagez des informations de marché sur la disponibilité des talents, la rémunération, les concurrents, la stratégie de localisation et les attentes des candidats.
  • Coordonnez plusieurs recherches simultanément en communiquant l’avancement, les risques et les prochaines étapes.
  • Veillez à l’exactitude des données du système de suivi des candidatures et fournissez régulièrement des rapports sur les indicateurs clés de performance.

Exigences

  • Expérience significative en recrutement technologique, idéalement acquise à la fois en agence et en interne dans un environnement de services professionnels.
  • Solide connaissance des fonctions technologiques, des familles de métiers et des compétences, avec la capacité d’évaluer les aptitudes techniques, commerciales et de leadership.
  • Réussite démontrée dans le recrutement de profils technologiques pointus et difficiles à pourvoir, à plusieurs niveaux, grâce à l’approche directe et à une présence proactive sur le marché.
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, notamment la capacité à influencer les managers recruteurs et à formuler des recommandations fondées sur des éléments concrets.
  • Très organisé et orienté résultats, vous savez gérer des recherches concurrentes tout en préservant la qualité, la dynamique et le souci du détail.
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, des plateformes de recherche, des données de marché et de recrutement ainsi que des outils de reporting.
  • Style de travail collaboratif, inclusif et pragmatique, avec un engagement en faveur de recrutements équitables et d’une excellente expérience candidat.
  • Les candidats travaillant au Royaume-Uni doivent détenir ou obtenir le droit de travailler au Royaume-Uni avant le début de leur emploi.

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