A Freshfields Bruckhaus Deringer é um escritório de advocacia global que atende grandes empresas nacionais e multinacionais, instituições financeiras e governos. Sua atuação concentra-se em questões complexas, críticas para os negócios e de grande relevância pública, apoiada por mais de 2.800 advogados que trabalham em escritórios de vários países. O escritório combina alcance internacional com expertise jurídica e um forte foco no atendimento ao cliente, tornando-se relevante para profissionais que exploram carreiras nos setores jurídico e de consultoria.
Recrutador(a) sênior de tecnologia – Presencial em Londres | Freshfields
Lidere o recrutamento especializado de profissionais de tecnologia para a Freshfields nas áreas de engenharia, arquitetura, produto e funções comerciais. Defina a estratégia de talentos, aconselhe as partes interessadas e conduza processos seletivos para um escritório de advocacia global.
Reino Unido$ 110.000 – $ 200.000 / ano
PresencialTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutador técnicoDescrição
- Assuma o recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia sênior, especializadas e essenciais para o negócio em toda a firma.
- Gerencie processos completos de contratação nas áreas de Engenharia, Inovação e Gestão de Produtos, Arquitetura e funções comerciais.
- Trabalhe com líderes de tecnologia e gestores contratantes para definir requisitos, perfis de candidatos e estratégias de busca.
- Desenvolva pipelines de candidatos por meio de sourcing proativo, networking e engajamento criativo com profissionais ativos e passivos.
- Construa relacionamentos com candidatos passivos de alto potencial para apoiar futuras necessidades de contratação.
- Compartilhe inteligência de mercado sobre disponibilidade de talentos, remuneração, concorrentes, estratégia de localização e expectativas dos candidatos.
- Coordene vários processos seletivos simultaneamente, comunicando progresso, riscos e próximos passos.
- Mantenha os dados do sistema de acompanhamento de candidatos precisos e forneça relatórios regulares de indicadores-chave de desempenho.
Requisitos
- Experiência substancial em recrutamento de tecnologia, idealmente combinando atuação em agência e recrutamento interno em um ambiente de serviços profissionais.
- Sólido conhecimento de funções de tecnologia, famílias de cargos e conjuntos de habilidades, com capacidade de avaliar competências técnicas, comerciais e de liderança.
- Histórico comprovado no preenchimento de posições de tecnologia específicas e difíceis em diferentes níveis por meio de busca direta e atuação proativa no mercado.
- Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, incluindo a capacidade de influenciar gestores contratantes e oferecer orientação baseada em evidências.
- Perfil altamente organizado e orientado à entrega, capaz de gerenciar processos seletivos concorrentes preservando a qualidade, o ritmo e a atenção aos detalhes.
- Segurança no uso de sistemas de acompanhamento de candidatos, plataformas de sourcing, inteligência de mercado, dados de recrutamento e ferramentas de relatórios.
- Estilo de trabalho colaborativo, inclusivo e prático, com compromisso com contratações equitativas e uma excelente experiência para os candidatos.
- Candidatos que trabalhem no Reino Unido devem ter ou obter o direito de trabalhar no Reino Unido antes do início do emprego.