Freshfields Bruckhaus Deringer — міжнародна юридична фірма, що обслуговує провідні національні та міжнародні корпорації, фінансові установи й державні органи. Її діяльність зосереджена на складних, критично важливих для бізнесу та резонансних дорученнях, які виконують понад 2 800 юристів в офісах у різних країнах. Фірма поєднує міжнародну присутність із юридичною експертизою та особливою увагою до обслуговування клієнтів, що робить її цікавою для фахівців, які розглядають кар’єру в юридичній і консалтинговій сферах.
Старший рекрутер з технологій — робота в офісі в Лондоні | Freshfields
Керуйте підбором технологічних фахівців для Freshfields у сферах розробки, архітектури, продуктів і комерційних функцій. Формуйте стратегію роботи з талантами, консультуйте зацікавлені сторони та ведіть пошук для глобальної юридичної фірми.
Велика Британія110 000 $ – 200 000 $ / рік
На місціПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаТехнічний рекрутерОпис
- Відповідайте за повний цикл підбору на старші, спеціалізовані та критично важливі технологічні посади в компанії.
- Ведіть повний цикл найму в напрямах розробки, продуктових інновацій та управління, архітектури й комерційних функцій.
- Працюйте з керівниками технологічних напрямів і менеджерами з найму над визначенням вимог, профілів кандидатів і стратегій пошуку.
- Формуйте воронку кандидатів завдяки активному пошуку, нетворкінгу та креативній взаємодії з активними й пасивними кандидатами.
- Вибудовуйте відносини з перспективними пасивними кандидатами для підтримки майбутніх потреб у наймі.
- Надавайте ринкову інформацію про доступність фахівців, компенсації, конкурентів, стратегію вибору локації та очікування кандидатів.
- Координуйте кілька пошуків одночасно, повідомляючи про прогрес, ризики та наступні кроки.
- Підтримуйте точність даних у системі відстеження кандидатів і регулярно готуйте звіти за ключовими показниками.
Вимоги
- Значний досвід підбору фахівців у сфері технологій, бажано як в агентстві, так і всередині компанії у сфері професійних послуг.
- Глибоке знання технологічних функцій, сімейств посад і наборів навичок, а також здатність оцінювати технічні, комерційні та лідерські компетенції.
- Підтверджений успіх у закритті вузькопрофільних і складних технологічних вакансій різних рівнів завдяки прямому пошуку та активній роботі з ринком.
- Відмінні навички взаємодії із зацікавленими сторонами, зокрема здатність впливати на менеджерів з найму та надавати рекомендації на основі даних.
- Висока організованість і орієнтація на результат; здатність вести кілька пошуків, зберігаючи якість, темп і увагу до деталей.
- Впевнене користування системами відстеження кандидатів, платформами пошуку, інструментами аналізу ринку, рекрутинговими даними та звітністю.
- Командний, інклюзивний і практичний стиль роботи, відданість справедливому найму та високій якості взаємодії з кандидатами.
- Кандидати, які працюють у Великій Британії, повинні мати або отримати право на роботу у Великій Британії до початку працевлаштування.