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Freshfields Bruckhaus Deringer
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungRecht
Freshfields Bruckhaus Deringer ist eine weltweit tätige Anwaltskanzlei, die führende nationale und multinationale Unternehmen, Finanzinstitute und Regierungen berät. Der Schwerpunkt liegt auf komplexen, geschäftskritischen und viel beachteten Mandaten, die von mehr als 2.800 Anwältinnen und Anwälten in Büros in mehreren Ländern betreut werden. Die Kanzlei verbindet internationale Präsenz mit juristischer Expertise und einem starken Fokus auf Mandantenservice und ist damit für Fachkräfte interessant, die eine Karriere im Rechts- oder Beratungssektor anstreben.
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Senior-Recruiter Technologie – London vor Ort | Freshfields

Leiten Sie die spezialisierte Technologierekrutierung für Freshfields in den Bereichen Engineering, Architektur, Produkt und kaufmännische Funktionen. Gestalten Sie die Talentstrategie, beraten Sie Stakeholder und besetzen Sie Positionen für eine globale Anwaltskanzlei.

GBVereinigtes Königreich
110.000 $ – 200.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Recruiter

Beschreibung

  • Verantwortung für die vollständige Rekrutierung von Senior-, Spezialisten- und geschäftskritischen Technologiepositionen in der gesamten Kanzlei.
  • Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses in den Bereichen Engineering, Product Innovation und Management, Architektur sowie kaufmännischen Funktionen.
  • Zusammenarbeit mit Technologieleitungen und einstellenden Führungskräften zur Definition von Anforderungen, Kandidatenprofilen und Suchstrategien.
  • Aufbau von Kandidatenpipelines durch proaktive Direktansprache, Networking und kreative Ansprache aktiver und passiver Talente.
  • Aufbau von Beziehungen zu vielversprechenden passiven Kandidatinnen und Kandidaten zur Unterstützung künftiger Einstellungsbedarfe.
  • Weitergabe von Marktinformationen zu Talentverfügbarkeit, Vergütung, Wettbewerbern, Standortstrategie und Erwartungen von Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Koordination mehrerer Suchen gleichzeitig sowie Kommunikation von Fortschritten, Risiken und nächsten Schritten.
  • Sicherstellung korrekter Daten im Bewerbermanagementsystem und regelmäßige Berichterstattung zu Kennzahlen.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in der Technologierekrutierung, idealerweise sowohl in der Personalberatung als auch im internen Recruiting eines professionellen Dienstleistungsunternehmens.
  • Fundierte Kenntnisse von Technologiefunktionen, Rollenfamilien und Kompetenzprofilen sowie die Fähigkeit, technische, kaufmännische und Führungskompetenzen zu bewerten.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung spezialisierter und schwer zu besetzender Technologiepositionen auf verschiedenen Ebenen durch Direktansprache und proaktive Marktbearbeitung.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Fähigkeit, einstellende Führungskräfte zu beeinflussen und evidenzbasierte Beratung zu geben.
  • Hohe Organisationsfähigkeit und ausgeprägte Umsetzungsorientierung, um konkurrierende Suchen zu steuern und dabei Qualität, Dynamik und Genauigkeit zu wahren.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Plattformen, Marktinformationen, Recruiting-Daten und Reporting-Tools.
  • Kooperativer, inklusiver und pragmatischer Arbeitsstil mit Engagement für faire Einstellungsverfahren und eine ausgezeichnete Candidate Experience.
  • Kandidatinnen und Kandidaten, die im Vereinigten Königreich arbeiten, müssen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses über eine Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich verfügen oder diese erhalten.

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