Freshfields Bruckhaus Deringer е глобална адвокатска кантора, която обслужва водещи национални и мултинационални корпорации, финансови институции и правителства. Работата ѝ е насочена към сложни, критично важни за бизнеса и значими казуси, подкрепяни от повече от 2800 адвокати, работещи в офиси в множество държави. Кантората съчетава международен обхват с правна експертиза и силен фокус върху обслужването на клиентите, което я прави релевантна за професионалисти, обмислящи кариера в правния и консултантския сектор.
Старши специалист по подбор на технологични кадри – работа от офиса в Лондон | Freshfields
Ръководите специализирания подбор на технологични кадри за Freshfields в областите инженеринг, архитектура, продукти и търговски функции. Формирате стратегията за привличане на таланти, консултирате заинтересованите страни и реализирате подбор за глобална адвокатска кантора.
Обединеното кралство110 000 $ – 200 000 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиТехнически рекрутърОписание
- Поемате цялостната отговорност за подбора на старши, специализирани и критични за бизнеса технологични позиции в компанията.
- Управлявате целия цикъл на подбор в областите инженеринг, продуктови иновации и управление, архитектура и търговски функции.
- Работите с технологични ръководители и мениджъри по подбор за определяне на изискванията, профилите на кандидатите и стратегиите за търсене.
- Развивате бази от кандидати чрез проактивно търсене, работа в мрежа и креативно ангажиране на активни и пасивни таланти.
- Изграждате отношения с перспективни пасивни кандидати в подкрепа на бъдещите нужди от подбор.
- Споделяте пазарна информация за наличността на таланти, възнагражденията, конкурентите, стратегията за местоположение и очакванията на кандидатите.
- Координирате едновременно множество процеси по подбор, като комуникирате напредъка, рисковете и следващите стъпки.
- Поддържате точността на данните в системата за проследяване на кандидатите и редовно предоставяте отчети за ключови показатели.
Изисквания
- Значителен опит в подбора на технологични кадри, в идеалния случай както в агенция, така и вътрешно в среда на професионални услуги.
- Задълбочено познаване на технологичните функции, типовете роли и наборите от умения, както и способност за оценка на технически, търговски и лидерски компетентности.
- Доказан успех при запълването на нишови и трудни за попълване технологични позиции на различни нива чрез директно търсене и проактивно ангажиране на пазара.
- Отлични умения за управление на заинтересованите страни, включително способност за влияние върху мениджъри по подбор и предоставяне на насоки, основани на доказателства.
- Висока организираност и ориентация към изпълнението, с възможност за управление на конкуриращи се процеси при запазване на качеството, темпото и вниманието към детайлите.
- Уверено използване на системи за проследяване на кандидатите, платформи за търсене, инструменти за пазарна информация, данни за подбора и инструменти за отчетност.
- Сътруднически, приобщаващ и практичен стил на работа, с ангажимент към справедлив подбор и отлично преживяване на кандидатите.
- Кандидатите, които работят в Обединеното кралство, трябва да притежават или да получат право на работа в Обединеното кралство преди започване на работа.