Freshfields Bruckhaus Deringer är en global advokatbyrå som hjälper ledande nationella och multinationella företag, finansinstitut och regeringar. Byråns arbete fokuserar på komplexa, affärskritiska och uppmärksammade uppdrag och stöds av fler än 2 800 jurister vid kontor i flera länder. Byrån förenar internationell räckvidd med juridisk expertis och ett starkt fokus på klientservice, vilket gör den relevant för yrkesverksamma som utforskar karriärer inom juridik och konsultverksamhet.
Senior rekryterare inom teknik – på plats i London | Freshfields
Led den specialiserade teknikrekryteringen för Freshfields inom engineering, arkitektur, produkt och kommersiella roller. Utforma talangstrategin, ge råd till intressenter och driva rekryteringar för en global advokatbyrå.
Storbritannien110 000 $ – 200 000 $ / år
På platsHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaTeknisk rekryterareBeskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för seniora, specialiserade och verksamhetskritiska teknikroller inom byrån.
- Hantera rekrytering från start till mål inom Engineering, Product Innovation and Management, Architecture samt kommersiella funktioner.
- Samarbeta med teknikchefer och rekryterande chefer för att fastställa krav, kandidatprofiler och sökstrategier.
- Bygg kandidatpipeline genom proaktiv sourcing, nätverkande och kreativ kontakt med både aktiva och passiva kandidater.
- Bygg relationer med högpotentialiga passiva kandidater för att stödja framtida rekryteringsbehov.
- Dela marknadsinsikter om tillgången på talanger, ersättningsnivåer, konkurrenter, platsstrategi och kandidaters förväntningar.
- Samordna flera rekryteringar samtidigt och kommunicera framsteg, risker och nästa steg.
- Säkerställ korrekta uppgifter i rekryteringssystemet och tillhandahåll regelbunden KPI-rapportering.
Krav
- Omfattande erfarenhet av teknikrekrytering, helst från både rekryteringsbyrå och interna roller inom professionella tjänster.
- Gedigen kunskap om tekniska funktioner, rollfamiljer och kompetensområden, med förmåga att bedöma teknisk, kommersiell och ledarskapsmässig kompetens.
- Dokumenterad framgång med att tillsätta nischade och svårrekryterade teknikroller på flera nivåer genom direkt sourcing och proaktiv marknadsbearbetning.
- Utmärkt förmåga att hantera intressenter, inklusive förmåga att påverka rekryterande chefer och ge evidensbaserad vägledning.
- Mycket välorganiserad och resultatinriktad, med förmåga att hantera konkurrerande rekryteringar utan att kompromissa med kvalitet, tempo eller noggrannhet.
- Van att använda rekryteringssystem, sourcingplattformar, marknadsinformation, rekryteringsdata och rapporteringsverktyg.
- Samarbetsinriktad, inkluderande och praktisk arbetsstil, med engagemang för rättvisa rekryteringsprocesser och en stark kandidatupplevelse.
- Kandidater som arbetar i Storbritannien måste ha eller skaffa rätt att arbeta i Storbritannien innan anställningen börjar.