人事担当者 - フィリピン（ハイブリッド勤務）
カトリック救済サービスのフィリピンにおける人道支援プログラムの人事業務を支援します。 採用、福利厚生管理、従業員のウェルビーイング、人事コンプライアンス、職員育成を調整します。
仕事内容
- 人事部長とともに、国別プログラムの人事サービスおよび取り組みを支援する
- 組織基準、ドナーの期待事項、適用法令に沿って人事プロセスとサービス提供を調整する
- 求人広告、候補者の発掘、スクリーニング、面接、入社前確認、リファレンスチェック、オンボーディングまでの採用活動を管理する
- サービス要件を評価し、日常的な職員管理事項について管理職に助言する
- CRS職員およびパートナーの専門能力開発評価と学習プログラムに貢献する
- 従業員のウェルビーイングおよび職場のウェルネス施策を設計・実施する
- ウェルネス施策への参加状況と成果を追跡し、必要に応じて改善を提案する
- CRS、ドナー、法令上の要件に従って人事ファイルとHRISデータを管理する
- 意思決定と要員計画に役立つ人事データ分析、指標、傾向レポートを作成する
- SSS、PhilHealth、Pag-IBIG基金、その他の法定制度に関する法定福利厚生を管理し、従業員記録を維持する
- 福利厚生の登録、請求処理、従業員からの問い合わせを管理する
- 労働安全衛生方針およびコンプライアンスプログラムの導入、監視、維持を支援する
応募要件
- 人事管理、心理学、社会科学、経営学、または関連分野の学士号
- 人事分野で5年以上の実務経験
- 雇用関連法令、規則、方針、原則、概念、実務に関する知識
- 現地の労働法に関する十分な理解
- 人材の発掘、スクリーニング、面接、オンボーディングを含む採用・人材獲得の経験
- 従業員のウェルビーイング、エンゲージメント、または職場ウェルネスプログラムの開発、実施、評価経験
- SSS、PhilHealth、Pag-IBIGを含む法定福利厚生管理の実務知識
- 労働安全衛生規則および職場の安全コンプライアンスに関する知識
- 優れた組織力および調整能力
- MS Windows、Microsoft Office、ウェブ会議ツール、HRISプラットフォームの使用経験
- Oracle HRISの実務経験
- 機密情報を適切に取り扱う能力
- 英語およびフィリピン語に堪能であること
- 勤務時間の最大20%まで出張できる意思と能力
- 職務を遂行する勤務地で合法的に就労する許可
- CRS行動規範への署名と遵守への commitment
福利厚生
- メンタルヘルス、レジリエンス、心理社会的支援、ワークライフバランス、健全な職場に重点を置いたウェルビーイング施策
- SSS、PhilHealth、Pag-IBIGを含む法定福利厚生の管理
- 雇用主が提供する福利厚生プログラム
- 専門能力開発プログラムへの参加機会
- 従業員福利厚生の登録および請求に関する支援
- 労働安全衛生プログラム
- ハイブリッド勤務制度
