Catholic Relief Services
Catholic Relief Services
Catholic Relief Services è un’organizzazione umanitaria e di assistenza internazionale che sostiene le persone colpite da povertà, crisi e vulnerabilità in più di 100 Paesi. In qualità di agenzia ufficiale per l’assistenza internazionale della Conferenza dei Vescovi Cattolici degli Stati Uniti, CRS opera nella risposta alle emergenze, nell’assistenza sanitaria, nell’agricoltura, nell’istruzione, nella giustizia e nella costruzione della pace. I suoi programmi si fondano su valori cattolici e servono le persone bisognose indipendentemente da razza, religione o nazionalità.

Responsabile delle risorse umane - Filippine (Ibrido)

Supporta le attività delle risorse umane per i programmi umanitari di Catholic Relief Services nelle Filippine. Coordina il reclutamento, l’amministrazione dei benefit, il benessere dei dipendenti, la conformità HR e lo sviluppo del personale.

Descrizione

  • Affiancare il responsabile delle risorse umane nei servizi e nelle iniziative HR del programma nazionale
  • Coordinare i processi HR e l’erogazione dei servizi in linea con gli standard dell’organizzazione, le aspettative dei donatori e le leggi applicabili
  • Gestire le attività di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci e dalla ricerca dei candidati allo screening, ai colloqui, ai controlli pre-assunzione, alle referenze e all’inserimento
  • Valutare i requisiti dei servizi e consigliare i responsabili sulle questioni quotidiane di gestione del personale
  • Contribuire alle valutazioni dello sviluppo professionale e ai programmi di apprendimento per i dipendenti e i partner di CRS
  • Progettare e realizzare iniziative per il benessere dei dipendenti e la salute sul luogo di lavoro
  • Monitorare la partecipazione e i risultati relativi al benessere, raccomandando miglioramenti ove opportuno
  • Mantenere i fascicoli del personale e i dati del sistema informativo HR in conformità ai requisiti di CRS, dei donatori e di legge
  • Produrre analisi dei dati HR, metriche e report sulle tendenze per supportare le decisioni e la pianificazione della forza lavoro
  • Amministrare i benefit obbligatori e mantenere i registri dei dipendenti per SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund e altri programmi previsti dalla legge
  • Gestire l’iscrizione ai benefit, l’elaborazione delle richieste e le domande dei dipendenti
  • Contribuire all’implementazione, al monitoraggio e al mantenimento delle politiche di salute e sicurezza sul lavoro e dei programmi di conformità

Requisiti

  • Laurea in gestione delle risorse umane, psicologia, scienze sociali, amministrazione aziendale o disciplina affine
  • Almeno cinque anni di esperienza professionale nelle risorse umane
  • Conoscenza della legislazione, dei regolamenti, delle politiche, dei principi, dei concetti e delle pratiche in materia di lavoro
  • Solida conoscenza delle leggi locali sul lavoro
  • Esperienza nel reclutamento e nell’acquisizione di talenti, inclusi ricerca, screening, colloqui e inserimento
  • Esperienza nello sviluppo, nell’erogazione e nella valutazione di programmi per il benessere, il coinvolgimento o la salute sul lavoro dei dipendenti
  • Conoscenza pratica dell’amministrazione dei benefit obbligatori, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
  • Familiarità con i regolamenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e con la conformità alla sicurezza sul luogo di lavoro
  • Spiccate capacità organizzative e di coordinamento
  • Esperienza con MS Windows, Microsoft Office, strumenti di videoconferenza e piattaforme HRIS
  • Esperienza pratica nell’utilizzo di Oracle HRIS
  • Capacità di gestire correttamente le informazioni riservate
  • Ottima conoscenza dell’inglese e del filippino
  • Disponibilità e capacità di viaggiare fino al 20% del tempo
  • Autorizzazione legale a lavorare nel luogo in cui viene svolto il ruolo
  • Impegno a firmare e rispettare il Codice di condotta di CRS

Benefit

  • Iniziative per il benessere incentrate su salute mentale, resilienza, supporto psicosociale, equilibrio tra vita professionale e privata e un ambiente di lavoro sano
  • Amministrazione dei benefit obbligatori, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
  • Programmi di benefit sponsorizzati dal datore di lavoro
  • Accesso a programmi di sviluppo professionale
  • Supporto per l’iscrizione ai benefit dei dipendenti e la gestione delle richieste
  • Programmi di salute e sicurezza sul lavoro
  • Modalità di lavoro ibrida

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